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老王于2012年3月起，在XM文化傳播公司擔任業(yè)務(wù)員，平時負責公司業(yè)務(wù)演出的現(xiàn)場布線和音響等硬件管理，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。但在2013年8月，在一起舞臺演出的意外中事故中，老王不幸被高空墜落的音響砸中了脊椎，造成了高位癱瘓。經(jīng)鑒定，老王的傷殘程度屬于1級。因為XM公司依法為老王繳納了社會保險，按照《工傷保險條例》和《上海市工傷保險實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，由工傷保險基金按27個月的老王本人工資支付一次性傷殘補助金，此外還按老王本人工資的90%支付傷殘津貼，但用人單位仍需以傷殘津貼為基數(shù)，按月為老王繳納基本醫(yī)療保險費，使得老王能享受基本醫(yī)療保險待遇。2015年8月，公司的負責人告訴老王，XM公司目前業(yè)務(wù)已經(jīng)進入停滯狀態(tài)，公司按照股東會決議，打算解散公司，并按照法定程序向工商行政管理部門進行注銷登記，所以就要和老王終止勞動關(guān)系。這下可急壞了老王，他疑惑：公司是否可以因為注銷而終止工傷1-4級人員的勞動關(guān)系？若公司不存在了，他的工傷待遇還能夠繼續(xù)享受？公司難道可以直接不管工傷人員嗎？面對這些問題，我們應(yīng)該怎么看待，本文做個簡要解析。

一、符合法定情形，用人單位可以與工傷人員終止勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條之規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的……”因此當用人單位進入依法破產(chǎn)、關(guān)閉或注銷等程序時，因用人單位主體資格的滅失，勞動關(guān)系是可以終止的，其中當然也包含了1-4級的工傷人員。但《勞動合同法》同時也明確，按照此類情形與勞動者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。就本文而言，老王的工傷責任單位若依法解散，確實可以終止勞動關(guān)系。

二、因單位破產(chǎn)、關(guān)閉、解散或注銷等事由終止工傷人員勞動關(guān)系的，需完成前置安置手續(xù)

本文前述案例中，老王所擔憂的并不僅僅是勞動關(guān)系終止的問題，讓他擔憂的是他今后的工傷待遇問題。其實，本市發(fā)布的《關(guān)于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題處理意見的通知》（滬人社福發(fā)〔2014〕36號）對此已經(jīng)做出了明確的規(guī)定：“十三、用人單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉或者注銷的，應(yīng)當及時到本市社會保險事業(yè)管理中心辦理相關(guān)手續(xù)，其工傷人員、因工死亡人員供養(yǎng)親屬的相關(guān)待遇按下列規(guī)定處理：……傷殘1—4級的工傷人員，由工傷保險基金繼續(xù)按規(guī)定支付相關(guān)工傷保險待遇。其中，尚未到達法定退休年齡的，在用人單位和工傷人員按本市有關(guān)規(guī)定一次性繳納基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡后，繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。一次性繳費不足15年的，補足至15年。”因此，結(jié)合本文前述案例來看，老王可以要求XM公司到所在地的社會保險事業(yè)管理中心，按規(guī)辦理一次性繳納基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡。這樣他的工傷保險待遇也不會受到任何的影響。

另一方面，在本市工商行政部門辦理注銷登記時，也要求提供經(jīng)權(quán)力機關(guān)確認的《清算報告》，其中也要求清算組按照以下法定順序進行債務(wù)處理：“⑴支付清算費用；⑵職工工資、社會保險費用和法定補償金；⑶繳納所欠稅款；⑷公司債務(wù)；⑸清償后的剩余財產(chǎn)，按股東的出資比例分配。”我們也可以發(fā)現(xiàn)要進行相應(yīng)的注銷登記，職工的社會保險費也必須支付完畢，這其中也包含了1-4級工傷職工所應(yīng)當支付的一次性社會保險費用。

最后，筆者想說明的是，用人單位遇到這類情形，主體資格滅失前，只要按照法定要求完成這些前置程序，那么無論是工傷醫(yī)療待遇還是其他工傷待遇，勞動者都不會因為用人單位破產(chǎn)、解散或注銷而受到影響，勞動者的社會保險關(guān)系將轉(zhuǎn)入專門的社會化管理賬戶進行統(tǒng)一管理。