受了工傷走工傷保險救濟，發(fā)生交通事故要求過錯方進行侵權(quán)賠償，這是大家都懂的基本法律常識。如果是在工作中遭遇了交通事故導(dǎo)致的人身損害，走工傷救濟，還是侵權(quán)賠償？這兩條維權(quán)之路有什么關(guān)系？怎樣才能最大限度地維護自己的合法權(quán)益？房山法院結(jié)合一起真實案件，為大家解答上述問題。
工作時遭遇交通事故，單位拒絕工傷補償
王小明是一家物流公司的職工， 2013年3月的一天駕駛單位車輛外出辦事時，與一輛超速行駛車輛發(fā)生碰撞，交警認定事故中超速行駛車輛負主要責(zé)任。王小明后被送往醫(yī)院治療，同年6月底出院。出院后公司未安排工作，也未發(fā)工資。
2014年3月王小明并認定屬于工傷，達到七級傷殘。9月，其向公司郵寄解除勞動關(guān)系通知書，并向公司主張工傷補償?shù)囊幌盗匈M用。但是物流公司拒絕給付王小明任何補償，理由是王小明此前起訴了交通事故的一方，法院的判決已經(jīng)讓王小明獲得了相應(yīng)的損失彌補，公司沒有再次補償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。此外，工傷保險由單位支付80%，個人承擔(dān)20%，公司未給王小明繳納過工傷保險費，王小明自己也不同意繳納社會保險，且王小明在交通事故中也有一定的過錯，因此賠償也不應(yīng)該全部由公司負擔(dān)。
【法官說法】
職工受工傷，但沒有繳納過工傷保險，單位是否還需要支付工傷補償費用？
根據(jù)《工傷保險條例》第一條的規(guī)定，因工作遭受事故傷害的職工有權(quán)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。王小明在物流公司工作期間受傷，經(jīng)相關(guān)勞動行政部門確認屬于工傷，應(yīng)當(dāng)依法享有相應(yīng)的工傷保險待遇。另，為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，單位沒有為職工繳納工傷保險費，如果職工發(fā)生工傷，用人單位需要按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。所以，雖然物流公司沒有為王小明繳納工傷保險，其仍要支付工傷的相關(guān)費用。
交通事故的擔(dān)責(zé)情況是否影響工傷補償數(shù)額？
訴訟中，物流公司指出王小明在交通事故中有一定過錯，自己不應(yīng)承擔(dān)所有的費用。
對此，需要向大家說明，工傷保險救濟以工傷認定為前提。受到機動車事故傷害的工傷認定，不考慮受到傷害的職工在機動車事故中承擔(dān)的責(zé)任情況。除非職工屬于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，才不認定為工傷。
所以，物流公司以王小明在交通事故中存在一定過錯為由拒絕給付全部的工傷保險補償是不被法院采納的。
工傷保險補償與侵權(quán)賠償之間，受傷職工到底該如何選擇？
工傷保險補償和侵權(quán)賠償之間究竟是只能二選一還是都可選，要看具體的賠償（補償）項目有沒有重合，以及金額是否足夠彌補損失。
北京市高級人民法院《關(guān)于審理工傷認定行政案件若干問題的意見》中說明，因機動車事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通安全法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理賠償問題。機動車事故賠償已給付醫(yī)療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資、喪葬費等費用的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。
訴訟中，王小明要求公司支付停工留薪期工資、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
關(guān)于誤工費，王小明在機動車交通事故責(zé)任糾紛中，已經(jīng)獲得了部分損失的賠償，法院在確定物流公司支付停工留薪期工資和生活費的具體數(shù)額時，將已獲賠償?shù)牟糠诌M行了扣減。
至于伙食補助費，在交通事故責(zé)任糾紛中已經(jīng)獲得足額的賠償，所以物流公司不需要再向王小明支付住院伙食補助費。
此外，交通事故賠償中的殘疾賠償金與工傷保險中的一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金所基于的法律關(guān)系和法律依據(jù)均不相同，故殘疾賠償金不影響一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付。
作者單位：北京市房山區(qū)人民法院
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