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【前言】

男子胡某長期超時(shí)加班后猝死，法院認(rèn)定公司擔(dān)20%的賠償責(zé)任。判決結(jié)果公布后，許多網(wǎng)友感到不解：明明看起來是企業(yè)的“全責(zé)”，為何卻只用擔(dān)責(zé)兩成？員工猝死后，企業(yè)到底要承擔(dān)多少責(zé)任？

胡某于2015年入職廣州某包裝公司合肥分公司（以下簡稱某包裝公司），在生產(chǎn)部門從事操作工崗位，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。胡某平均每月加班60個(gè)小時(shí)左右，高峰時(shí)期更是達(dá)到100個(gè)小時(shí)以上。僅在2019年9月，胡某的加班時(shí)間就高達(dá)106個(gè)小時(shí)，就連國慶放假期間也加班了3天，4個(gè)周末更是日均加班10個(gè)小時(shí)。

在這樣高強(qiáng)度、連軸轉(zhuǎn)的工作下，胡某逐漸感覺到了身體的不適，經(jīng)常虛熱、出汗。2020年10月16日8時(shí)左右，胡某下班回到家洗漱后便平躺著休息，期間一直玩手機(jī)到11點(diǎn)左右。當(dāng)天凌晨，胡某感覺到身體不適被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日凌晨死亡。醫(yī)院出具的《居民死亡醫(yī)學(xué)證明》中“死亡原因”一欄中載明為“猝死”。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每月不得超過36小時(shí)。胡某死亡前一年期間內(nèi)，其平均日工作時(shí)間、延長工作時(shí)間及月工作時(shí)間均已遠(yuǎn)超法律規(guī)定的上限。

綜合考慮胡某年齡狀況、發(fā)病時(shí)間、救治情況、工作狀況，以及其疾病發(fā)生原因的多因一果性和一定的偶然性，在該案因果關(guān)系無法確定的情況下，法院根據(jù)某包裝公司的過錯(cuò)程度、證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由某包裝公司對胡某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。

胡某是在下班回到家里后猝死，不屬于工作時(shí)間，也不是在工作崗位上，因此不符合工傷認(rèn)定條件，也就無法得到工傷賠償。

不過，即便胡某的猝死不屬于工傷，根據(jù)民法典規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法院查明，胡某在死亡前的一段時(shí)間內(nèi)存在超高強(qiáng)度加班的情況，公司對此存在過錯(cuò)，無法排除胡某的死和長期加班之間不存在因果關(guān)系。

但胡某的猝死，很可能是多種“因”帶來的“果”，除了加班以外，還可能有其他原因，加班在這里起到多大的作用，難以具體衡量。胡某家屬提出要公司承擔(dān)30%的責(zé)任，法官衡量多種因素后，最終判決公司承擔(dān)20%的責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條的規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

可見，加班也需要在用人單位保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間。單位應(yīng)統(tǒng)一組織體檢，對員工的健康狀況予以關(guān)注，如果沒有盡到注意義務(wù)，且超過法律規(guī)定的工作時(shí)長，出現(xiàn)工傷糾紛，用人單位需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。