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進入6月中旬，北京即將開始盛夏的“燒烤模式”。可即便是烈日當頭，很多戶外工作人員仍然要揮汗如雨，堅守崗位，中暑是時常會發(fā)生的事情。不過很多人并不知道，其實有些中暑也是可以享受工傷待遇的。

2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。從這條規(guī)定可以看出，中暑是可以算工傷的。但是，這里面有個前提，那就是“經(jīng)診斷為職業(yè)病的”。

我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。

另外，還有兩個關于工傷保險的知識點，也是常被人們忽略的。比如，退休返聘的職工發(fā)生工傷了，能不能走工傷保險報銷？上下班途中遇到交通事故也算工傷，可這個“上下班途中”到底該怎么界定？人社部發(fā)布的“執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見二”，對一些具體問題進行了明確。

雖然返聘的退休人員與單位之間一般不是勞動關系，不再參加社保，但工傷保險卻有著特殊的規(guī)定。達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。而如果是招用了退休返聘的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。可是這個上下班途中到底怎么算？下班后沒回家，而是去逛街了，算不算上下班途中？類似的問題還曾經(jīng)引起過廣泛的討論。對此，人社部出臺的《意見》給出了明確的解釋——職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。