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記者從市社會保險基金管理局獲悉，“熱射病”(中暑)是職業病，可依法申請工傷認定。

當日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班。

市社保局舉例說，某單位職工張某因工作需要到戶外高溫下訓練，但未做好充分避暑準備，導致張某訓練過程中突發暈倒，后被同事送醫搶救。經診斷，張某因中暑后出現橫紋肌溶解、低血容量性休克、肝功能損失、急性腎功能損失、代謝性酸中毒等多種危重病征。幸虧當天搶救及時，才挽救回寶貴的生命。張某向市職病防治院提出職業病診斷申請。市職業病防治院職業病診斷專家組根據張某提供的資料，診斷為職業性中暑(熱射病)。張某依法申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

市社保局表示，職工因熱射病等工傷進行治療期間，視同正常勞動。已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付。但如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。同時，用人單位必須支付工資及相應補貼。勞動者在工作時間和工作崗位上因熱射病死亡或者熱射病后48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

此外，記者了解到，根據《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到39℃以上，用人單位當日應當停止戶外露天工作;日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作。

需要注意的是，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資。此外，用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，不得安排未成年職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。