職工因高溫天氣作業(yè)發(fā)生中暑，除相同的天氣因素，還有個人體質(zhì)、工作強(qiáng)度等因素，因此被認(rèn)定為職業(yè)性中暑（職業(yè)病）通常較難。并且還可能引發(fā)多種身體疾病，特別是在遠(yuǎn)離城市的野外作業(yè)或者因工外出期間處于陌生環(huán)境，不論是對身體不適的職工進(jìn)行及時救治，還是及時收集固定相關(guān)證據(jù)，均非常困難。在沒有工傷保險條例作出修改之前，用人單位或者用工單位有必要通過商業(yè)保險等方式，為這類不構(gòu)成工傷的“邊緣傷害”提供必要的利益保障。
基本案情：王某于1962年9月22日出生，是鐵路吉林工務(wù)段職工，被安排支援西部（內(nèi)蒙古），成為蘇尼特左旗車間的工作人員。
2020年7月15日3時許，王某參加一次鐵路搶修的“天窗作業(yè)”，10時作業(yè)完畢。后又于11時42分到達(dá)錫二線266公里處，發(fā)現(xiàn)機(jī)動車不能通行后，攜帶著沉重的工具步行5.3公里，于13時10分到達(dá)搶險作業(yè)現(xiàn)場。當(dāng)日氣溫最高溫度33度，最低溫度21度。13時30分許，在線路搶修作業(yè)過程中，王某稱有些迷糊、頭暈，遂讓其到陰涼處休息，后伴有嘔吐現(xiàn)象，意識清醒。16時30分現(xiàn)場搶險完畢后，王某被攙扶到軌道車上，16時50分發(fā)現(xiàn)王某昏睡后，于17時25分，被送往蘇尼特左旗醫(yī)院診療。在醫(yī)生建議下，于21時30分轉(zhuǎn)院至錫林郭勒盟醫(yī)院入重癥醫(yī)學(xué)科治療。2020年7月23日，經(jīng)搶救無效死亡。入院診斷為腦梗死、房顫、肺炎、心功能不全；死亡診斷為腦梗死（腦干梗死）、多臟器功能衰竭等。
2020年7月25日，吉林工務(wù)段出具《王某傷亡事件的調(diào)查報告》，載明：“當(dāng)日氣溫最高溫度33度，最低溫度21度……14時15分發(fā)現(xiàn)王某開始嘔吐，共嘔吐兩次，意識清醒……14時30分左右，職工李某明也出現(xiàn)輕微頭暈、嘔吐現(xiàn)象，隨后孫某輝也有輕微中暑現(xiàn)象（孫某輝和李某明到18時感覺良好，頭暈嘔吐感消失）。”
吉林工務(wù)段申請確認(rèn)王某工傷。2020年9月15日，當(dāng)?shù)厝松缇肿鞒霾挥枵J(rèn)定工傷決定書。
王某妻子宋某和女兒王某某（以下簡稱王某親屬）向一審法院起訴請求：1.吉林工務(wù)段賠償死亡賠償金、喪葬費(fèi)等合計(jì)705356.72元；2.吉林工務(wù)段負(fù)擔(dān)訴訟費(fèi)用。
一審：選派職工上崗不當(dāng)且不能排除因果關(guān)系
一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第六條第一款規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”本案中，王某因鐵路運(yùn)輸安全搶險施工作業(yè)需要，在事發(fā)當(dāng)日最高溫度33度天氣下，從凌晨3時許一直連續(xù)工作至13時30分許，存在高溫作業(yè)、操勞的情形，但并未違反勞動法有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。
事發(fā)當(dāng)日13時30分開始，王某出現(xiàn)迷糊、頭暈、嘔吐等癥狀，作為非醫(yī)學(xué)專業(yè)的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，按中暑作應(yīng)急處理，后在16時50分發(fā)現(xiàn)王某昏睡后，立即將其送往醫(yī)院，全過程中并無過錯，符合日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，不存在延誤救治問題。王某生前為吉林工務(wù)段支援西部蘇尼特左旗車間職工，工作作業(yè)場所存在工作條件艱苦、地點(diǎn)偏僻的特殊情形。雖勞動者享有相應(yīng)薪金補(bǔ)助，且出于自愿，但吉林工務(wù)段作為用工單位，應(yīng)該首先保障被派往勞動者的安全及健康，應(yīng)選擇適齡，且身體健康勞動者前往工作。而對于已年近58歲的王某，在未知其健康狀況的情形下，吉林工務(wù)段將其派往該地工作，忽視了對職工身體健康的保護(hù)，存在侵權(quán)行為，且主觀存在過錯。
至于王某在高溫、操勞下?lián)岆U作業(yè)與其死亡結(jié)果之間是否存在因果關(guān)系，根據(jù)王某親屬、吉林工務(wù)段提供的證據(jù)并結(jié)合相關(guān)事實(shí)，雖然無法得出二者存在必然之間因果關(guān)系的結(jié)論，但根據(jù)王某施工作業(yè)中發(fā)病、送往醫(yī)院救治、搶救無效死亡這一過程的緊密度，并結(jié)合日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，該因果關(guān)系無法排除。
考慮到導(dǎo)致王某死亡的原因與其自身身體素質(zhì)、身心調(diào)整等多重因素有關(guān)，王某的死亡具有多因一果性和一定偶然性，在本案中的因果關(guān)系與參與度無法明確的情況下，結(jié)合吉林工務(wù)段的過錯，酌定由吉林工務(wù)段對王某死亡造成的損失承擔(dān)30％賠償責(zé)任。
關(guān)于王某死亡造成損失費(fèi)用賠償問題，王某親屬請求賠償?shù)乃劳鲑r償金和喪葬費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，應(yīng)賠償損失數(shù)額為204865.95元=（645980元+36906.48元）×30%。本案中，對于王某的死亡，吉林工務(wù)段存在侵權(quán)行為，且主觀存在過錯，造成王某親屬的精神損害，故對王某親屬主張精神損害撫慰金的訴訟請求，予以支持。但王某親屬請求20000元的數(shù)額過高，酌情支持精神損害撫慰金15000元。王某住院至死亡，一直在醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科搶救，護(hù)理級別為特級護(hù)理，不存在護(hù)理費(fèi)用的支出，故對王某親屬請求賠償護(hù)理費(fèi)2470.24元的訴請，不予支持。
一審判決：1.吉林工務(wù)段于判決生效后五日內(nèi)賠償王某親屬死亡賠償金、喪葬費(fèi)、精神損害撫慰金等合計(jì)219865.95元；2.駁回王某親屬其他訴訟請求。
二審：高溫天氣“超勞”10多小時且保障措施不當(dāng)
上訴人吉林工務(wù)段不服一審判決，向二審法院提起上訴。二審法院對一審判決認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。
二審爭議焦點(diǎn)為：本案受害人王某死亡后果與吉林工務(wù)段是否存在因果關(guān)系、應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任、一審判決劃分責(zé)任比例是否適當(dāng)。
公民的生命權(quán)、健康權(quán)受法律保護(hù)。侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等，造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。
本案中，王某作為吉林工務(wù)段支援西部蘇尼特左旗車間職工，因鐵路運(yùn)輸安全搶險施工作業(yè)需要，事發(fā)當(dāng)日從凌晨3時許持續(xù)工作到13時30分，長達(dá)10多小時，當(dāng)天最高氣溫33度，出現(xiàn)頭暈、嘔吐現(xiàn)象。結(jié)合孫某輝和李某明兩位職工也出現(xiàn)頭暈、嘔吐等輕微中暑現(xiàn)象，則不能排除在這種高溫的天氣下超勞工作，是上述現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一。
吉林工務(wù)段未能舉證證明在炎熱的夏季為王某在工作中提供了適當(dāng)?shù)姆朗罱禍卮胧蛊湓诠ぷ鲘徫簧系玫桨踩行У姆雷o(hù)，具有過錯，應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。
王某入院診斷和死亡診斷，說明王某自身患有疾病，其在工作中應(yīng)對炎熱天氣可能誘發(fā)自身健康問題應(yīng)盡注意義務(wù)而未盡到，自身亦存在過錯。
綜上，王某死亡，自身存在疾病因素是主要原因?yàn)椋涸趰徫还ぷ鳎瑳]有得到有效的安全防護(hù)，對王某的死亡起到了促進(jìn)作用，是誘因，故王某的死亡具有多因一果及一定的偶然性，雙方均具有過錯，應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一審判決根據(jù)雙方的過錯認(rèn)定本案的責(zé)任比例適當(dāng)，法院予以維持。
2021年8月9日，二審法院判決如下：駁回上訴，維持原判。
提醒：工傷責(zé)任之外還可能存在侵權(quán)責(zé)任
用人單位對職工負(fù)有勞動安全衛(wèi)生保障義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”用人單位的責(zé)任不僅是工傷保險責(zé)任，如果存在過錯的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身損害侵權(quán)賠償責(zé)任。2021年《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第56條第2款規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)提出賠償要求。”2017年《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第58條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。”
用人單位負(fù)有適當(dāng)安排勞動者義務(wù)。2012年《防暑降溫措施管理辦法》第8條規(guī)定：“在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。”
用人單位負(fù)有實(shí)行防暑降溫工作制度義務(wù)。《防暑降溫措施管理辦法》第五條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)工作，確保勞動者身體健康和生命安全。”
用人單位負(fù)有救助送醫(yī)義務(wù)。《防暑降溫措施管理辦法》第十四條規(guī)定：“勞動者出現(xiàn)中暑癥狀時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴(yán)重者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時送醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)治療。”
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