2013年起，用人單位對員工的安全生產保護做得好不好，直接和工傷保險繳納費率掛鉤。2013年1月15日，株洲市工傷保險處公布了《株洲市工傷保險浮動費率管理辦法（試行）》。今后，株洲市工傷保險繳費實行浮動費率，目前已參保的2000多家用人單位中，有322家將按標準進行調整。
二、三類行業參保50人以上的單位，實行浮動費率
按照相關規定，用人單位須為員工購買工傷保險，不過，按照工作性質危險程度不同，用人單位可分為三類，并按照不同的比例繳納工傷保險費用。
其中，金融行業，餐飲、住宿等服務行業，以及部分機關單位等，屬于危險系數較低的一類行業，用人單位可按照上年度本單位職工工資總額的1%進行繳費。
房地產業、娛樂業、設備制造業等，屬于危險系數適中的二類行業，用人單位繳費比例為2%。
化工、冶煉、礦產開采等，屬于危險系數較高的三類行業，用人單位繳費比例為3%。
按照該《辦法》規定，用人單位屬于一類行業，或屬于二、三類行業但參保人數不足50人的，不實行浮動費率，只需按上述標準費率進行繳費即可。參保人數高于50人的二、三類行業用人單位，實行浮動費率。
每年對用人單位打分評定
今后，每年年底，市工傷保險經辦機構會對參保的用人單位進行綜合評定，按標準打分后，確定用人單位下一年度的繳費浮動比例。
影響評定的主要有3個條件：支繳率，即上一年度用人單位及其職工（含退休人員），從工傷保險基金支出金額，與該單位繳費金額的比例；工傷發生率，上一年度用人單位工傷發生人次，與參保職工月平均人數的比例；上一年度用人單位職業病職工人數。其中，支繳率打分比重占70%，工傷發生率占20%，有無職業病占10%。
市工傷保險處負責人介紹，支繳率越高，扣分越多，工傷發生率高、患職業病人員越多，都會影響評分。
員工調動，權利也可保障
實施浮動費率后，如果員工崗位有調動，也不用擔心�！掇k法》規定，員工與原用人單位仍存在勞動關系期間，在其他單位工作時發生工傷的，由實際用工單位承擔浮動費率責任；但員工如果是在借調期間發生工傷的，則由原單位承擔責任。
如果參保人已經和用人單位解除或終止勞動關系（包括退休），此后被診斷、鑒定患職業病的，仍由該用人單位承擔浮動費率責任。
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目前，株洲市上年度各用人單位的工傷保險綜合評定結果已經出臺，322家符合費率調整標準的用人單位，可謂喜憂參半。
根據打分結果，61家用人單位維持原繳費標準不變，133家需在現行繳費比例基礎上上浮20%，128家可下浮20%。
南車株洲電力研究所，屬于二類行業，原來每年需按照上年度本單位職工工資總額的2%進行繳費，此次評定后，繳費比例可下浮20%，今年只需按照1.6%比例繳費即可。如果按照去年的繳費基數和參保員工數量計算，僅僅是比例調整，就可少繳897830元。
市工傷保險處負責人湯勵德表示，在128家可下浮繳費比例的用人單位中，有35家未繳滿上年度工傷保險費，須盡快補齊，否則無法享受費率優惠。
128家企業今年可少繳工傷保險費。株洲日報
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