五一勞動(dòng)節(jié)將至，近期發(fā)生的深圳某大廈保安夜間猝死在值班室事件，南京某物業(yè)公司“欺負(fù)”保安不懂法、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)事件等，引發(fā)人們對(duì)保安群體勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題的極大關(guān)注。
從海淀院審理的主體涉保安的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中可以看出，保安勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的現(xiàn)象確實(shí)存在。日益龐大的保安群體在保一方之平安、對(duì)城市的穩(wěn)定和發(fā)展作出貢獻(xiàn)的同時(shí)，卻不得不面臨工作環(huán)境簡(jiǎn)陋、加值班頻繁、收入偏低等窘境。
海淀法院王琰法官表示，保安群體的維權(quán)意識(shí)和舉證能力要提高，并形成理性表達(dá)訴求的觀念，這需要我們注入更多的司法關(guān)注與人文關(guān)懷。
案例1保安夜巡被打傷 可申請(qǐng)工傷認(rèn)定
老秦是北京一小區(qū)的保安隊(duì)長(zhǎng)，長(zhǎng)期從事夜間巡邏工作。事發(fā)當(dāng)天凌晨2點(diǎn)多，在例行的巡邏中，老秦發(fā)現(xiàn)有個(gè)身影在小區(qū)車(chē)棚處徘徊，便上前盤(pán)問(wèn)，不料被對(duì)方打傷，致小腿骨折。老秦住院后，醫(yī)藥費(fèi)沒(méi)了著落。由于公司未給他上醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，老秦只能東拼西湊，借了些錢(qián)付了醫(yī)藥費(fèi)。
出院后，老秦經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定程序，明確了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，可是保安公司遲遲不予賠付。無(wú)奈之下，老秦只得一紙?jiān)V狀，將保安公司告到法院。他要求保安公司報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，支付停工留薪期工資及一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。法院經(jīng)過(guò)審理，最終支持了老秦的上述訴訟請(qǐng)求。
法官釋法
2011年1月1日新修訂實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷職工在經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定工傷傷殘等級(jí)（最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)）后，方可通過(guò)司法程序主張相關(guān)工傷待遇。
海淀法院王琰法官提醒大家，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。老秦符合上述規(guī)定的情形，并經(jīng)行政部門(mén)認(rèn)定了工傷及職工工傷與職業(yè)病致殘程度等級(jí)。由于保安公司沒(méi)有為老秦繳納工傷保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，因此，住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、可報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)均應(yīng)由該公司承擔(dān)。此外，還應(yīng)按照老秦的原工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，支付停工留薪期工資。
案例2保安節(jié)假日加班 應(yīng)得三倍工資
小張是一家商場(chǎng)出口的執(zhí)勤保安，越到過(guò)節(jié)時(shí)，商場(chǎng)人流量越大，小張的崗位就越離不開(kāi)人。工作一年，小張國(guó)慶節(jié)和春節(jié)假期時(shí)都沒(méi)回鄉(xiāng)探親，但是公司連工資都拖欠，更別提法定節(jié)假日加班工資了。小張找公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況，不料反被教訓(xùn)了一通。
“保安工作性質(zhì)就這樣，哪有什么加班費(fèi)！干不了這行就走人！”聽(tīng)到這話(huà)，小張很憤怒，第二天就向公司提出了辭職。之后，他將公司告到法院，要求支付拖欠的工資、法定節(jié)假日加班工資和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保安公司當(dāng)庭表示同意支付拖欠小張的工資，但主張公司經(jīng)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，無(wú)需支付小張法定節(jié)假日加班工資。
法院經(jīng)審理，最終認(rèn)為小張的三項(xiàng)訴求合法有據(jù)，均應(yīng)獲得支持。
法官釋法
《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。“在實(shí)踐中，不少保安公司基于工作性質(zhì)，就保安崗位向勞動(dòng)行政部門(mén)審批，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。”王琰法官在此特別強(qiáng)調(diào)，“但是在該工時(shí)制下，保安同樣享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。否則，用人單位需按照三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。”
王琰法官認(rèn)為，此案中，保安公司同意向小張支付拖欠工資，法院對(duì)此不持異議。就解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。保安公司確實(shí)存在拖欠小張工資和加班工資的情況，小張以此為由提出辭職，保安公司應(yīng)當(dāng)按照小張的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例3車(chē)庫(kù)車(chē)輛被盜 保安不是“替罪羊”
小李在北京一家寫(xiě)字樓擔(dān)任車(chē)庫(kù)出入口保安，工作程序是：向入庫(kù)車(chē)主發(fā)放停車(chē)卡，出庫(kù)時(shí)收卡并計(jì)費(fèi)。小李工作盡職盡責(zé)。不料，有一天，小李卻突然被隊(duì)長(zhǎng)告知收拾東西走人，原因是一位車(chē)主的車(chē)輛在車(chē)庫(kù)被竊，給公司造成了重大損失。但令小李百思不得其解的是：負(fù)責(zé)車(chē)庫(kù)巡邏的保安們都相安無(wú)事，怎么唯獨(dú)嚴(yán)格執(zhí)行收發(fā)卡的他反被辭退？在北京舉目無(wú)親的小李去了法律援助中心，在律師的幫助下，通過(guò)訴訟程序，向公司主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，得到了法院支持。
法官釋法
王琰法官認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。此案中，保安公司并無(wú)證據(jù)證明小李疏于工作造成車(chē)輛丟失，亦未舉證證明公司因車(chē)輛被盜而承擔(dān)損失的情況。保安公司將小李辭退，構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)按照支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金。 （來(lái)源：北京晚報(bào)，www.wnpump.cn編輯整理）
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