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未來幾天，合肥的最高氣溫將燒到35℃以上，勞動者將面臨“高烤”考驗。7月20日，記者從合肥市安監部門了解到，全市將加大對建筑工地、露天作業場所的檢查力度，確保防暑降溫措施到位。

安監部門將嚴查防暑措施

在《防暑降溫措施管理辦法》中，對高溫作業的時間、防范措施都做了詳細規定。合肥市安監局表示，用人單位應認真貫徹作業時間要求。因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業的單位，則要做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

同時，用人單位還要加大防暑降溫經費的投入，配備必要的通風或降溫設備，改善勞動條件和作業環境，保障勞動者的身心健康。

此外，合肥安監部門將加大對建筑工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位的監督檢查力度，對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改。

高溫津貼不可用飲料代替

今年，安徽省的高溫津貼標準依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。

記者從安徽省人社廳了解到，高溫補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月，發放標準為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。

需要注意的是，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

工作時中暑可申請工傷

高溫作業，經常會有人發生中暑，嚴重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時中暑其實可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認定手續，勞動者就能享受100%醫療費用報銷。

根據我國《職業病目錄》規定，中暑列入了職業病范疇。合肥市人社局相關負責人表示，“中暑是指發生在工作時間和工作場地才屬于工傷范疇之內”。

此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險的行政部門提出工傷認定申請。由勞動者本人提出的，應在事故傷害發生之日起一年內提出。社會保險行政部門將根據職業病鑒定機構開具的職業病診斷證明書和相關材料，辦理工傷認定手續。