11月30日訊入職2個(gè)月，小伙子趙某既當(dāng)司機(jī)又當(dāng)搬運(yùn)工，不慎被砸成十級(jí)傷殘。11月30日，經(jīng)青山區(qū)“法院+工會(huì)”勞動(dòng)訴調(diào)對(duì)接工作室調(diào)解，趙某已經(jīng)拿到10萬(wàn)工傷補(bǔ)償款。
2020年5月，搬運(yùn)工趙某入職某物流公司，擔(dān)任司機(jī)兼搬運(yùn)工一職。2個(gè)月后，在一次搬運(yùn)貨物過(guò)程中，趙某被不慎掉落的保險(xiǎn)柜砸傷左腳腳掌。
因趙某入職時(shí)未與物流公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，2020年12月至2021年10月，趙某與公司一直就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟。
2021年12月，經(jīng)武漢市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，趙某此次受傷為工傷，后經(jīng)鑒定趙某的致殘等級(jí)為十級(jí)。
2022年7月，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)，裁決某物流公司應(yīng)向趙某支付工傷待遇合計(jì)12萬(wàn)元。同月，該物流公司不服仲裁結(jié)果，遂起訴至武漢青山區(qū)法院。
青山區(qū)法院受理此案后，迅速啟動(dòng)“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接工作模式，將案件委托給青山區(qū)總工會(huì)駐法院工作人員處理。
經(jīng)承辦法官、工會(huì)調(diào)解員深入了解，發(fā)現(xiàn)該物流公司并不是不愿意支付相關(guān)工傷賠償，而是覺(jué)得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高。
調(diào)解員說(shuō)，該物流公司沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，本就屬于違法行為。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位之間確實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷被認(rèn)定之后，仍然可以享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位支付。
本案中，員工趙某發(fā)生工傷事故，公司更應(yīng)積極承擔(dān)用工責(zé)任，按照相關(guān)規(guī)定支付趙某工傷保險(xiǎn)待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)并非以個(gè)人平均工資為基數(shù)，而是以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，不存在認(rèn)定過(guò)高。
調(diào)解員又告知趙某，在本案中，物流公司前期已經(jīng)支付所有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的停工留薪期工資，已經(jīng)很有誠(chéng)意，友好協(xié)商更利于快速解決問(wèn)題。
日前，在承辦法官、調(diào)解員的共同見(jiàn)證下，雙方握手言和，簽訂調(diào)解協(xié)議。據(jù)悉，趙某已經(jīng)拿到了10萬(wàn)元工傷補(bǔ)償款。
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