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     男子未簽勞動合同，在一次夜里加班回家途中不幸車禍身亡，因得不到賠償，男子家屬遂向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會作出裁決后用人單位不服，遂起訴至法院。近日，廣西貴港市港南區(qū)人民法院審結(jié)該案，判決原告廣西雄達(dá)米業(yè)有限公司支付被告吳勝泉家屬喪葬補(bǔ)助費和一次性生活困難補(bǔ)助費共21842元（不包括已經(jīng)支付的10000元）；
　2002年6月，吳勝泉受雇到原告廣西雄達(dá)米業(yè)有限公司處工作，工種是開機(jī)，工資實行多勞多得。吳勝泉與原告沒有簽訂書面勞動合同。原告到被告處工作期間，原告為吳勝泉繳納人身意外險。2011年10月1日，原告安排吳勝泉等幾位員工加班搬運稻谷，下午6點30分工作結(jié)束，原告安排加班的幾位員工到飯店吃飯，晚上8點30分晚飯結(jié)束后，吳勝泉駕駛其本人所有的普通二輪摩托車回家，路上吳勝泉駕車失控駛出左側(cè)路外并撞倒路邊樹木，造成吳勝泉受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡、摩托車損壞的交通事故。本次事故經(jīng)交警部門處理，認(rèn)定吳勝泉負(fù)本次事故全部責(zé)任。事故發(fā)生后，原告已經(jīng)支付搶救吳勝泉的醫(yī)療費2000多元，并支付被告喪葬費10000元。

    經(jīng)查明，事故發(fā)生后，被告于2011年11月7日向貴港市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，貴港市人力資源和社會保障局于2011年12月1日作出不予認(rèn)定工傷決定書，“認(rèn)定吳勝泉在本次事故中負(fù)全部責(zé)任。吳勝泉下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致死亡不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或視同工傷的情形，現(xiàn)決定不予認(rèn)定為工傷或視同王傷。”之后，被告向貴港市港南區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。2012年1月30日，該仲裁委員會作出裁決：1、原告應(yīng)于本裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性向被告支付喪葬補(bǔ)助費和一次性生活困難補(bǔ)助費21842元；2、原告應(yīng)從2011年11月起分別向吳勝泉直系親屬每人每月支付375元親屬供養(yǎng)救濟(jì)金直至失去供養(yǎng)條件止，如遇政策調(diào)整救濟(jì)費按政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。原告廣西雄達(dá)米業(yè)有限公司不服裁決，遂訴至法院。

    另查明，廣西2010年全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為31842元，月平均工資為2653.50元。

　法院審理后認(rèn)為，吳勝泉于2002年6月起到原告處工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。吳勝泉于2011年10月1日發(fā)生交通事故經(jīng)搶救無效死亡，雖然吳勝泉在本次事故中負(fù)全部責(zé)任且不認(rèn)定為工傷，原告對吳勝泉的死亡行為未構(gòu)成侵權(quán)，但鑒于吳勝泉在原告處工作多年，且事故發(fā)生時原告安排吳勝泉等人加班，吳勝泉的加班行為實際上是為原告創(chuàng)造利潤，從公平合理、以人為本的原則出發(fā)，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，原告應(yīng)支付吳勝泉的繼承人遺屬津貼。參照關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇的的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工非因工死亡或因病死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年度全區(qū)職工平均工資向死亡職工家屬支付相當(dāng)于4個月工資的喪葬補(bǔ)助費和相當(dāng)于8個月工資的一次性生活困難補(bǔ)助費。綜上所述，故依法作出上述判決。 （文中姓名均為化名）