協議書里約定的是30萬工傷賠償，最終卻賠了50萬。是公司大意“蒙冤”還是員工使詐？亦或另有隱情？近日，增城市法院審理了這樣一宗“不當得利”糾紛案件，企業將員工告上法庭，要求員工返還不當得利，但法院判決企業敗訴。
案例回放
女工受工傷致七級傷殘，約定30萬公司賠了50萬
龐女士是增城某鋼管公司員工，2009年5月，她因工受傷，后被鑒定為七級傷殘。2010年12月，龐女士提起勞動仲裁，2011年1月18日，雙方簽訂協議書，約定公司于2011年2月28日前支付龐女士醫療費及工資等30萬元，如逾期支付，公司則需賠償違約金10萬元。同日仲裁委員會出具調解書。同日，龐女士向公司立下一張收據，注明“今收到10萬元工傷賠償款”。
由于一直催要款項未果，2011年3月14日，龐女士向法院申請強制執行，但要求執行款項是30萬，同月底，公司支付了20萬。2012年7月9日，法院再從企業賬戶劃走10萬元。就在龐女士申請強制執行的第二個月，她卻又向法院另行提起了訴訟，要求公司賠償10萬元違約金。經一審、二審，法院均支持了龐女士的請求。
法院支持了龐女士的請求，可公司不干了。該公司稱，依照法院的判決和執行，加上簽協議當天支付的10萬元，公司共向龐女士支付了50萬元。除去因違約支付的10萬元，該公司認為，其余40萬元中，有10萬元屬不當得利，要求龐女士返還，于是反過來又將龐女士告上法庭。
法院判決：企業自愿給錢討回沒道理
庭審過程中，雙方主要是針對簽協議當天支付的10萬元存在爭議。公司認為，這10萬元包含在協議約定的30萬元之中，法院之后進行了重復執行。但龐女士稱，簽協議當日，她主張40萬元調解，但公司提出擔心有股東不同意，于是以30萬元簽訂協議，同時私下給10萬元，而這10萬元在送達調解書之前就已經送達。因此10萬元并不包含在協議約定的數額之中。
法院審理認為，如果這10萬元包含在約定的30萬之內，如果10萬元是在簽協議當天支付，公司會在協議中注明已支付10萬，并注明余款何時支付，但協議書中并無此記載，調解書中也未載明，不合常理。之后該公司又主張10萬元是在調解書送達后才支付，但無證據證明。而龐女士傷殘七級，一次性賠償40萬元也不算高。法院據此支持龐女士的意見，駁回該公司請求。
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