作為農(nóng)民工密集分布的建設(shè)工程領(lǐng)域，工程層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象非常普遍，往往很多缺少資質(zhì)的包工頭最終承包了工程。這種情況下發(fā)生農(nóng)民工出現(xiàn)工傷的情況，賠償問題往往會變得復(fù)雜。近日，東莞市中級人民法院發(fā)布案例，對類似的情況在法律上予以明確，違法轉(zhuǎn)包的建設(shè)工程出現(xiàn)工傷的，發(fā)包方和具體施工人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
一個花園的建設(shè)工程，經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)包，最終轉(zhuǎn)到了沒有資質(zhì)的包工頭唐某手里。唐某2013年9月12日雇用龍某做工，雙方未簽勞動合同，作為總包單位的某冶金公司為龍某購買了社會保險。不久，龍某在工作中受傷，被東莞市社會保障局認(rèn)定為工傷，被依法鑒定為傷殘九級，龍某從社會保險基金管理中心領(lǐng)取了一次性傷殘補助金42759元。
2014年10月14日，龍某因工傷而離職。龍某認(rèn)為總包單位應(yīng)該支付其醫(yī)療補助、傷殘等經(jīng)濟補助金，遂提起了勞動仲裁。勞動仲裁裁定，冶金公司應(yīng)支付傷殘就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資，龍某的其他訴求被駁回。總包單位某冶金公司對比不服，訴至法院。
東莞市第三人民法院審理認(rèn)為，本案屬于建筑工程違法層層轉(zhuǎn)包，因此，總包單位以及參與層層轉(zhuǎn)包的勞務(wù)公司以及包工頭唐某都應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。應(yīng)連帶支付龍某一次性傷殘就業(yè)補助金38008元，停工留薪期工資2605.39元。
法官說法
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。以本案為例，某冶金公司承建某花園公司的花園項目后，雙方又一致同意并由某花園公司將涉案工程轉(zhuǎn)包給只有用工資質(zhì)的某勞務(wù)公司，某勞務(wù)公司又將涉案工程的鋼筋加工項目轉(zhuǎn)包給沒有用工資質(zhì)的鋼筋班唐某，唐某雇用龍某做工，根據(jù)涉案工程的上述承包關(guān)系和用工資質(zhì)情況，法院確認(rèn)某冶金公司、某花園公司、某勞務(wù)公司及唐某應(yīng)依法連帶承擔(dān)龍某的工傷賠償責(zé)任。因此在實際的建設(shè)工程發(fā)包、轉(zhuǎn)包與分包過程中，應(yīng)重點審查對方有無相應(yīng)資質(zhì)，以降低工程轉(zhuǎn)包的風(fēng)險，否則應(yīng)承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。
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