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解除和終止 |
條件 |
期限 |
經濟補償金 |
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協商解除 |
單位提出 |
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除 |
無要求 |
需支付 |
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員工提出 |
無要求 |
不需支付 |
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單位解除的情形 |
即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同） |
試用期內不符合錄用條件 |
隨時 |
無需支付 |
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嚴重違紀 |
隨時 |
無需支付 |
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造成重大損害 |
隨時 |
無需支付 |
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兼職，對本職工作有嚴重影響或經提出拒不改正的 |
隨時 |
無需支付 |
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以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同 |
隨時 |
無需支付 |
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被追究刑事責任 |
隨時 |
無需支付 |
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預告通知解除（非過失性解除勞動合同） |
患病或非因工負傷醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 |
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不能勝任工作，經培訓或調崗后仍無法勝任的 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 |
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勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協議的 |
提前30天或支付一個月工資 |
需支付 |
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裁員解除 |
破產；經營困難；轉產、重大技術革新或者經營方式調整；客觀情況發生重大變化 |
履行法定程序后可以裁員 |
需支付 |
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員工解除的情形 |
提前30天通知解除 |
不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，勞動者都可以提前30天通知解除勞動合同 |
提前30天通知 |
無需支付 |
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提前3天通知解除 |
在試用期內 |
提前3天通知 |
無需支付 |
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隨時通知解除 |
未提供約定的勞動保護和條件 |
隨時通知 |
需支付 |
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未按時足額支付勞動報酬 |
隨時通知 |
需支付 |
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未依法繳納社會保險費 |
隨時通知 |
需支付 |
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規章制度違法損害勞動者利益 |
隨時通知 |
需支付 |
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以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的 |
隨時通知 |
需支付 |
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法律法規規定的其他情況 |
隨時通知 |
需支付 |
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無需通知立即解除 |
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 |
立即解除，無需通知 |
需支付 |
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違規違章強令冒險作業 |
立即解除，無需通知 |
需支付 |
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勞動合同終止 |
勞動合同期滿的 |
用人單位不同意續訂的 |
需支付 |
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用人單位降低勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的 |
需支付 |
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用人單位維持或者提高勞動條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的 |
無需支付 |
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勞動者開始享受基本養老保險待遇的 |
無需支付 |
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勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 |
無需支付 |
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單位被宣告破產 |
需支付 |
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被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 |
需支付 |
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法律、行政法規規定的其他情形 |
無需支付 |
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不得解除或需逾期終止的情形 |
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間 |
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患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 |
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患病或者負傷，在規定的醫療期內的 |
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女職工在孕期、產期、哺乳期內的 |
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在單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年 |
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法律、行政法規規定的其他情形 |
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八、賠償金。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第25條規定：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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