“共享員工”發生工傷后如何認定、醫護人員在防疫期間發生事故算不算工傷、員工擅自離崗發生意外是否為工傷……3月2日，記者從合肥經開區人事勞動局獲悉，該局去年共受理工傷認定申請1022起，認定（或視同）工傷1012起，不予認定7起，還有3起正在辦理。針對在各種情況下出現的意外，是否認定為工傷，合肥經開區人事勞動局結合實際發生的案例給予了解答。
案情簡介
胡某是合肥經開區一家餐飲公司的服務員，去年年初，由于受到新冠肺炎疫情影響，企業一直處于停業狀態。為保證員工工資收入不降低，同時緩解企業經營壓力，經合肥經開區人事勞動局備案后，該餐飲公司與區內一電子科技有限公司之間進行“共享用工”合作，該餐飲公司將包括胡某在內的40多名服務員安排至電子科技公司從事操作工工作，社保繳納及工資發放仍由餐飲公司負責。
但是，2020年3月16日，胡某在電子科技有限公司生產線作業時，不慎踢到架子下的輪子制動裝置，導致意外受傷。經醫院診斷為左足趾骨骨折。
隨后，該餐飲公司為胡某向人事勞動部門提交工傷認定申請。合肥經開區人事勞動局受理后，根據勞動合同書、“共享用工”合作協議、胡某工友手寫的受傷經過證明、初診病歷等證據，確定事發經過后，依據相關法律規定，以該餐飲公司為用人單位認定胡某受到的事故傷害屬于工傷。“其中，工傷保險基金賠付部分由餐飲公司為胡某向合肥市人社局申報，應由企業支付的工傷賠償部分餐飲公司與電子科技公司協商處理。”
法律評析
共享用工的工傷責任，《工傷保險條例》中規定：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。“也就是說，輸出單位和輸入單位可以自由約定工傷保險責任由誰承擔，實踐中為保障勞動者的合法權益，可能會要求輸出單位一方先承擔工傷保險賠償責任，再依據‘共享用工’合作協議向輸入單位追償。”
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冀公網安備13010202003181號