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沒有簽訂書面合同，如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？用人單位辭退員工，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系？2022年“五一”期間，揭陽市中級人民法院發(fā)布兩宗關(guān)于勞動(dòng)爭議的典型案件，進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者和用工單位雙方的合法權(quán)益。

案例1 ：未簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，微信記錄成關(guān)鍵

2020年，惠來縣某衛(wèi)生院將發(fā)熱門診活動(dòng)板房建設(shè)工程發(fā)包給甲建工公司，而甲建工公司將工程發(fā)包給了乙建工公司。2020年2月22日起，楊某被乙建工公司雇傭到工地從事鋼結(jié)構(gòu)電焊焊接工作，但雙方?jīng)]有簽訂書面合同，乙建工公司通過微信轉(zhuǎn)賬的方式支付楊某工資。2020年4月14日，楊某在進(jìn)行焊接作業(yè)時(shí)受傷。經(jīng)鑒定，楊某為工傷，勞動(dòng)功能障礙等級為九級，確認(rèn)停工留薪期為6個(gè)月。因不服勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果，楊某向法院起訴甲建工公司、乙建工公司等，要求甲乙兩公司支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)、續(xù)醫(yī)費(fèi)等費(fèi)用31.58萬元。

楊某與甲建工公司還是乙建工公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系？這是該案的爭議焦點(diǎn)之一。惠來縣人民法院審理認(rèn)為，楊某的工資均由乙建工公司的法定代表人王先生通過其微信轉(zhuǎn)賬發(fā)放。因此，楊某與乙建工公司之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，與甲建工公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。楊某與乙建工公司之間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。楊某發(fā)生工傷后，有依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，乙建工公司已向楊某支付工傷治療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)，法院對此予以確認(rèn)。故判決乙建工公司支付楊某停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)共82320元。

法官表示，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方之間是否存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從人格上、組織上、經(jīng)濟(jì)上的從屬性等方面進(jìn)行綜合判斷，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，倡導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者誠信建立勞動(dòng)關(guān)系。

案例2 ：被學(xué)校辭退還惹上官司，獲賠2萬多元

2020年1月9日，郭某與普寧一所民辦學(xué)校簽訂《聘用合同書》，約定合同期限為2020年2月2日起至2021年1月20日止。2020年6月23日，郭某到學(xué)校辦理離職手續(xù)，簽領(lǐng)2020年3月1日至同年4月10日的工資6500元，并于2020年6月29日在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)離職，離職原因?yàn)楸晦o退。郭某不服，向普寧市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。后仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決學(xué)校一次性支付申請人郭某2.68萬元。學(xué)校不服裁決，雙方打起官司。

原告學(xué)校與被告郭某于何時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系？原告辭退被告是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系？這是該案的爭議焦點(diǎn)。普寧市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告提供的證據(jù)均未能證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2020年4月10日，根據(jù)仲裁委員會(huì)調(diào)取的相關(guān)資料，法院確認(rèn)原、被告雙方于2020年6月29日解除勞動(dòng)關(guān)系。因原告無法提供證據(jù)證明被告在工作期間嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，也即無法證明其辭退原告的行為符合《聘用合同書》中規(guī)定的可辭退被告的事由，原告單方解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。故法院判決原告支付被告尚欠勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)賠償金共2.68萬元。

法官表示，勞動(dòng)者有自覺維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，用人單位也依法享有用工管理自主權(quán)，但行使管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)善意、寬容及合理，這樣才有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方長期有效的合作。本案中，違法解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在原告，原告無法證明其辭退被告的行為符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定解除事由，便應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)舉證不能的責(zé)任。法院依法判決學(xué)校支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)賠償金，有力維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。