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案情介紹

某工廠為了規(guī)避用工風(fēng)險，與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)派遣公司向該工廠派遣工人。賀某被該勞務(wù)派遣公司派遣到工廠做裝卸工人。在一次工作中，賀某被從樓上掉下的磚塊砸中，當(dāng)場死亡。賀某的家人于是要求該工廠賠償，工廠卻拿出了其與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中明確約定，賀某的工傷及其他社會保險由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，發(fā)生任何事故，都由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。但是經(jīng)過查詢后發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣公司并沒有為賀某繳納工傷保險。于是賀某的家人提起仲載。最終仲裁委員會裁決勞務(wù)派遣公司賠償賀某家人各種損失40萬元，該工廠承擔(dān)連帶責(zé)任。裁決生效后，勞務(wù)派遣公司和工廠都沒有履行裁決，于是賀某的家人向法院申請了強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中，法院發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司早已經(jīng)人去樓空，于是法院對該工廠進(jìn)行了強(qiáng)制執(zhí)行，最后該工廠只好賠償了賀某家人40萬元。

律師點(diǎn)評

某工廠本想通過勞務(wù)派遭的用工形式規(guī)避用工風(fēng)險，結(jié)果不但沒有規(guī)避風(fēng)險，反而給自己惹上了麻煩。由此可見，企業(yè)如果想通過勞務(wù)派遣的方式完全轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險是不可能的。即使采取勞務(wù)派遣的方式，也要提醒企業(yè)，一定要 與正規(guī)、有信譽(yù)的公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，同時要審查勞務(wù)派遣單位與勞動者的合同以及繳納保險情況等，以免給勞動者造成損害時，由企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任。