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職工因第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已賠償誤工費(fèi)

用人單位是否還需要支付停工留薪期工資？

【裁判摘要】

勞動者因第三人侵權(quán)造成人身損害并構(gòu)成工傷的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權(quán)人已向勞動者賠償誤工費(fèi)為由，主張無需支付停工留薪期工資的，人民法院不予支持。

此案入選2021年第6期《最高人民法院公報》。

【基本案情】

周某某系某紡織公司員工。2018年7月9日，周某某在下班途中與案外人張某某發(fā)生交通事故。交警大隊作出的事故認(rèn)定書認(rèn)定張某某負(fù)主要責(zé)任，周某某負(fù)次要責(zé)任。雙方經(jīng)交警部門調(diào)解達(dá)成協(xié)議，由張某某賠償周某某誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。2018年10月30日，人力資源和社會保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定周某某受到的傷害屬于工傷。勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定結(jié)論通知，核準(zhǔn)周某某的傷殘等級符合十級。

2019年4月19日，周某某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某紡織公司支付其停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。仲裁委裁決后，該紡織公司不服，訴至法院。法院認(rèn)為，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)憑傷者就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期工資與誤工費(fèi)系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生，傷者可以兼得。在周某某受傷后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)共計為其開具了休息35天的休假證明。根據(jù)周某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，一審法院判決某紡織公司支付周某某停工留薪期工資。該紡織公司不服上訴，二審法院審理后作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

【典型意義】

工傷保險待遇制度保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和康復(fù)的權(quán)利。依照《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為勞動者辦理工傷保險并繳納保險費(fèi)。因第三人侵權(quán)造成傷殘或死亡的，對于除醫(yī)療費(fèi)等以外，就傷殘、死亡賠償金及部分相關(guān)費(fèi)用，既可以要求用人單位方面的工傷保險賠償，也可以追究侵權(quán)人的侵權(quán)賠償責(zé)任。關(guān)于停工留薪期工資和誤工費(fèi)能否兼得，一方面，現(xiàn)行法律并未禁止工傷職工同時享受工傷保險待遇和人身損害賠償；另一方面，工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償二者性質(zhì)不同，前者屬公法領(lǐng)域，基于社保法律關(guān)系發(fā)生，后者屬私法領(lǐng)域，基于民事法律關(guān)系發(fā)生，不宜徑行替代。該案判決停工留薪期工資和誤工費(fèi)勞動者可以兼得，同時也厘清了二者關(guān)系，充分保障工傷職工合法權(quán)益，既有力促使企業(yè)依法為勞動者投保以分散職業(yè)風(fēng)險，也切實防止侵權(quán)第三人由此逃逸法律責(zé)任，對于處理因第三人侵權(quán)引發(fā)的工傷保險待遇具有重要指導(dǎo)意義。