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隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速發(fā)展，程序員作為高收入人群備受關(guān)注，但因其工作強(qiáng)度大、加班常態(tài)化，常常被稱作“碼農(nóng)”。近年來，程序員因過度加班影響身體健康甚至“過勞死”的新聞時(shí)有發(fā)生，競業(yè)限制、違法解約等情形更是屢見不鮮，程序員這一高薪又“高危”的職業(yè)亟須法律的“金鐘罩”來“護(hù)體”。

近日，《法治日報(bào)》記者梳理了北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布的幾起涉及程序員勞動爭議糾紛的典型案例，以期通過以案釋法，厘清勞動關(guān)系雙方法律責(zé)任，依法保障程序員及相關(guān)行業(yè)廣大勞動者的合法權(quán)益。

午休時(shí)間健身猝死  公司特性可定工傷

劉涵在圖靈公司擔(dān)任軟件開發(fā)工程師。某日，劉涵在一上午的忙碌工作后來到公司附近的健身房健身，下午一點(diǎn)左右結(jié)束健身后在更衣室倒地不醒。半小時(shí)后，劉涵被抬上救護(hù)車，當(dāng)時(shí)心電圖已顯示“心室停搏”。當(dāng)日下午三點(diǎn)半左右，劉涵被醫(yī)院宣布搶救無效死亡。

事發(fā)后，圖靈公司向人力資源和社會保障局（簡稱“人社局”）提出工傷認(rèn)定申請。人社局作出了不予認(rèn)定工傷決定。圖靈公司訴至海淀法院，要求撤銷人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定。

人社局辯稱，劉涵在非工作的午休時(shí)間前往距離單位一公里的健身房健身，超出工作時(shí)間和工作崗位。其健身時(shí)已脫離工作狀態(tài)，屬于主觀支配的個(gè)人行為，且死亡地點(diǎn)為健身房內(nèi)，并非工作地點(diǎn)。因此，人社局對劉涵所受傷害不能認(rèn)定為工傷或“視同工傷”，請求法院維持其作出的不予認(rèn)定工傷決定。

法院查明，圖靈公司與案涉健身房簽有《合作協(xié)議》，約定健身房提供健身場地作為圖靈公司場地的延伸，供圖靈公司職工用以專門健身。圖靈公司《職工手冊》載明，公司特色福利為“因公司工作的特殊性，公司將健身時(shí)間確定為工作時(shí)間”“職工按照單位指定地方進(jìn)行健身運(yùn)動的時(shí)間計(jì)入八小時(shí)工作時(shí)間”，健身管理制度為“如用中午時(shí)間進(jìn)行健身的，可不用領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行進(jìn)行，在兩個(gè)小時(shí)內(nèi)為合理時(shí)間”。

法院認(rèn)為，事發(fā)當(dāng)天劉涵的健身時(shí)間符合公司對于工作時(shí)間的規(guī)定，受公司管理和支配，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定事發(fā)時(shí)屬于工作時(shí)間。根據(jù)《職工手冊》，劉涵前往指定的地點(diǎn)健身的行為應(yīng)視為與工作有關(guān)，可以認(rèn)定事發(fā)時(shí)系在與工作地點(diǎn)相關(guān)的合理區(qū)域內(nèi)，屬于在工作崗位狀態(tài)。劉涵的情形屬于我國工傷保險(xiǎn)條例第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的情形。

最終，法院判決撤銷被告人社局作出的不予認(rèn)定工傷決定書，責(zé)令被告于判決生效后的法定期限內(nèi)對原告圖靈公司提出的工傷認(rèn)定申請重新作出處理。