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公司崗位實(shí)行生產(chǎn)班工作制，規(guī)定午餐時(shí)間不能私自外出，因事外出需要履行書面請假審批手續(xù)。職工午休期間私自外出時(shí)遭遇車禍，能否認(rèn)定為工傷？蒼梧縣人民法院判決一起工傷保險(xiǎn)資格認(rèn)定案件，從勞動者外出的原因、目的、時(shí)間、空間等合理性因素予以考慮，駁回員工的工傷認(rèn)定訴訟請求。

午休時(shí)間外出遭遇車禍 因私外出受傷不屬工傷

2022年5月，李費(fèi)（化名）入職蒼梧縣一家木業(yè)公司，按照公司的安排從事叉車司機(jī)工作。

同年7月中旬一天，李費(fèi)因個(gè)人需要在午休時(shí)間駕駛兩輪摩托車離開公司外出買藥和就餐，在出行途中與一輛重型自卸貨車發(fā)生碰撞。事故發(fā)生后，李費(fèi)被立即送往醫(yī)院救治。他因雙下肢碾壓傷導(dǎo)致雙腿被截肢，先后住院治療40多天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)近20萬元。李費(fèi)出院后，經(jīng)司法鑒定，李費(fèi)因交通事故造成的損傷構(gòu)成三級傷殘，需要重度護(hù)理依賴。

2022年12月，李費(fèi)向勞動仲裁部門申請仲裁，請求確認(rèn)與木業(yè)公司存在勞動關(guān)系。后經(jīng)仲裁及法院一審、二審，認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。為了享受工傷保險(xiǎn)待遇，李費(fèi)以其在下班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故受傷為由向人社部門申請工傷認(rèn)定。人社部門審查后認(rèn)為李費(fèi)不構(gòu)成工傷。

李費(fèi)認(rèn)為，其在下班途中突遇重大交通事故，經(jīng)過交警部門認(rèn)定，雙方負(fù)同等責(zé)任，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“非本人主要責(zé)任的交通事故”，據(jù)此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。人社部門沒有全面分析審查，在有法律規(guī)定、事實(shí)依據(jù)的情況下認(rèn)定其不構(gòu)成工傷是錯(cuò)誤的。李費(fèi)向蒼梧縣人民法院提起訴訟，請求法院撤銷人社部門作出的不予認(rèn)定工傷決定書，依法認(rèn)定其受傷屬于工傷。

人社部門辯稱，李費(fèi)所在公司生產(chǎn)班白班上班時(shí)間為7時(shí)至18時(shí)，中午12時(shí)至13時(shí)為午餐時(shí)間，公司免費(fèi)提供午餐。李費(fèi)的崗位實(shí)行生產(chǎn)班工作制。李費(fèi)所在公司明確規(guī)定上班時(shí)間，并在公司內(nèi)部公示，且規(guī)定午餐時(shí)間不能私自外出，因事外出需要履行書面請假審批手續(xù)。但是，李費(fèi)在事發(fā)當(dāng)天中午休息就餐期間外出時(shí)，并沒有向公司履行請假手續(xù)，其也不是因公外出。因此，李費(fèi)從公司駕駛普通兩輪摩托車自行外出行為屬于私自外出行為，不屬于上下班時(shí)間或因公外出期間，其因私自外出發(fā)生道路交通事故的情形不符合工傷認(rèn)定的情形。

一審：時(shí)間上和空間上不存在合理性，不屬于工傷

蒼梧縣法院審理后認(rèn)為，李費(fèi)因交通事故受傷是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”情形，關(guān)鍵在于認(rèn)定李費(fèi)外出是否屬于“上下班途中”。“上下班途中”的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮以下三個(gè)要素：一是目的要素，即必須是以上下班為目的；二是時(shí)間要素，即上下班時(shí)間是否合理；三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。李費(fèi)的上下班時(shí)間分別是7時(shí)和18時(shí)，12時(shí)至13時(shí)是吃午飯和休息時(shí)間，事發(fā)時(shí)并非其下班時(shí)間。

此外，據(jù)李費(fèi)自述，事發(fā)當(dāng)天中午是因?yàn)槠渌�原因離開公司外出，說明其真正目的并不是下班回家，外出也并不是往返于工作地和居住地的路線。按照公司的規(guī)章制度，午餐和宵夜時(shí)間未經(jīng)公司同意不得私自外出。

李費(fèi)事發(fā)當(dāng)天離開公司外出，不是以下班回家為目的，在時(shí)間上和空間上都不存在合理性，且其未經(jīng)公司同意私自外出，并非因從事本職工作或從事公司安排的其他臨時(shí)性工作，為了公司利益所付出的勞動而受傷的情形。因此，李費(fèi)因交通事故受傷不符合工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。

蒼梧縣法院作出一審判決：駁回李費(fèi)的訴訟請求。

二審：職工并非因工作原因受傷，不構(gòu)成工作時(shí)間的合理延伸，維持原判

李費(fèi)不服一審判決，向梧州市中級人民法院提起上訴。

梧州市中院審理后認(rèn)為，李費(fèi)外出是否符合工作時(shí)間的合理延伸，核心在于認(rèn)定是否出于工作原因，即職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，也就是說職工履行工作的行為與造成的傷害事故的結(jié)果之間具有因果關(guān)系。對“工作原因”應(yīng)作全面理解，工作原因并不限定在職工的本職工作范圍內(nèi)，根據(jù)用人單位安排所從事的其他臨時(shí)性工作或者為了用人單位利益所付出的勞動也應(yīng)被認(rèn)定為工作原因。李費(fèi)在木業(yè)公司從事叉車司機(jī)工作，案涉事故發(fā)生在中午12時(shí)許，按照公司規(guī)章制度規(guī)定，工作期間12時(shí)至13時(shí)為午餐和休息時(shí)間，該時(shí)間段外出應(yīng)履行請假手續(xù)。結(jié)合在案證據(jù)及庭審查明的事實(shí)可以認(rèn)定，李費(fèi)并非在工作時(shí)間受傷，亦不符合“上下班途中”的情形。此外，李費(fèi)外出時(shí)遭遇交通事故受傷，并非因從事本職工作受傷，也不屬于從事公司安排的其他臨時(shí)性工作或者為了公司利益所付出的勞動而受傷的情形。所以，李費(fèi)并非因工作原因受傷，不構(gòu)成工作時(shí)間的合理延伸，人社部門認(rèn)定不構(gòu)成工傷，事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用法律法規(guī)正確，不具有可撤銷的法定情形。

梧州市中院作出“駁回上訴、維持原判”的終審判決。目前，該判決已經(jīng)發(fā)生法律效力。