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案情簡(jiǎn)介

2023年6月2日，原告關(guān)某由案外人王某介紹到臨沂A建筑勞務(wù)有限公司承建的某項(xiàng)目樓工作。6月6日，關(guān)某在施工中被墻板砸傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左側(cè)鎖骨骨折。經(jīng)查，該項(xiàng)目樓由B建設(shè)集團(tuán)承建，2023年1月，B建設(shè)集團(tuán)與C建筑公司簽訂專(zhuān)業(yè)分包合同，將墻板安裝分包給C公司，同日C公司與A公司簽訂勞務(wù)分包合同。后關(guān)某向駐地仲裁委提起勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系，駐地仲裁委認(rèn)定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)某不服仲裁裁定，訴至法院要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

法院審理

蘭陵法院依法審理認(rèn)為，建設(shè)單位將建設(shè)工程發(fā)包給施工單位，施工單位違反建筑法等法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的組織或自然人，即實(shí)際施工人的，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的建設(shè)單位或者施工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。勞動(dòng)者與實(shí)際施工人之間的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系處理。但是，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者從事工程承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，以及實(shí)際施工人欠付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，應(yīng)由具有勞動(dòng)用工主體資格的用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者的用工主體責(zé)任。

本案中，原告關(guān)某提供的證據(jù)并不能證明其到案涉工地上班系被告A公司的安排，且無(wú)法證明其接受該公司的勞動(dòng)管理及該公司工作人員的現(xiàn)場(chǎng)管理，此外也未提供證據(jù)證明雙方存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。由此，法院認(rèn)為雙方之間缺少建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，不存在建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同的事實(shí)和法律基礎(chǔ)，駁回了原告關(guān)某的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求。判決作出后，雙方均服判息訴，現(xiàn)該判決已生效。

法官提醒

勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)，應(yīng)注意及時(shí)與用工主體簽訂勞動(dòng)合同。若未簽訂勞動(dòng)合同，可參照下列憑證綜合考量后，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)者在工作中應(yīng)注意保存上述相關(guān)材料，避免發(fā)生爭(zhēng)議后因無(wú)法舉證導(dǎo)致承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條  用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部<關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。