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案例：福建省廈門市海滄區(qū)人民法院審結(jié)一起工傷保險待遇糾紛案件，一審判決公司支付員工工資及醫(yī)療費。

簡介：劉先生于2010年1月15日入職海滄某石料公司，從事風鉆等工作，2010年3月25日，劉先生感覺身體不適離開公司，醫(yī)院于2010年3月29日出具“塵肺1期”的初步診斷。2011年6月14日，廈門市疾病預(yù)防控制中心出具《職業(yè)病診斷證明書》，診斷結(jié)論認為劉先生屬于職業(yè)病觀察對象，建議其脫離粉塵作業(yè)，一年后復查。

因公司不愿支付劉先生離職后的工資及醫(yī)療費，雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)勞動仲裁裁決并經(jīng)一審、二審，法院判決公司應(yīng)支付劉先生自2010年3月26日起至2011年6月14日的相應(yīng)工資，并支付其醫(yī)療費。
2012年6月25日，劉先生再次到廈門大學附屬第一醫(yī)院復查，廈門市疾病預(yù)防控制中心第二次出具《職業(yè)病診斷證明書》，診斷結(jié)論仍為劉先生屬于職業(yè)病觀察對象，建議其一年后復查。
2012年7月24日，劉先生再次向海滄區(qū)勞動仲裁委申請仲裁，請求公司支付自己2011年6月15日至2012年6月14日的工資。后由于雙方均不服勞動仲裁裁決而分別向海滄法院起訴。
劉先生認為，其應(yīng)享受職業(yè)病待遇，疑似職業(yè)病病人的勞動關(guān)系應(yīng)延續(xù)至觀察期間屆滿，雙方勞動關(guān)系至今仍存在，公司應(yīng)繼續(xù)支付其在疑似職業(yè)病期間的工資。
公司認為雙方的勞動關(guān)系只延續(xù)至2011年6月14日，之后雙方已依法解除勞動關(guān)系，劉先生沒有理由再要求公司支付2011年6月15日以后的勞動報酬。
法院經(jīng)審理，判決海滄某石料公司支付劉先生醫(yī)療費372元及其2011年6月15日至2012年6月14日的工資2.58萬余元。

爭議焦點：觀察期內(nèi)能否享受職業(yè)病待遇

塵肺病是潛伏期較長的一種疾病，并且，塵肺病確診往往也需要一個比較長期的過程。塵肺X線影像學改變是一個漸變的過程，有動態(tài)系列胸片可為診斷提供更為可靠的依據(jù)，因此規(guī)定只有一張 胸片不宜作出確診。通過動態(tài)觀察主要是確定其形態(tài)學改變是否是病理性的塵肺病改變以及小陰影密集度的改變。根據(jù)原衛(wèi)生部GBZ70-2009《塵肺病診斷標準》，“觀察期限最長可為5年，即觀察5年仍不能診斷為塵肺病者，則按一般接觸粉塵作業(yè)工人進行健康監(jiān)護。”觀察對象影像特征疑似塵肺病，需要進行動態(tài)的觀察后才能確診。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十九條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規(guī)定：“疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。”

本案中，從廈門市疾病預(yù)防控制中心出具的職業(yè)病診斷證明書，足以判斷劉先生為疑似職業(yè)病的觀察對象。因此，用人單位應(yīng)支付給劉先生在醫(yī)學觀察期間的工資及醫(yī)療費。