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案例呈現(xiàn)：

原告張惠婷訴稱(chēng)，2011年1月17日原告進(jìn)入被告公司工作，雙方約定原告任預(yù)算總監(jiān)，月工資12000元。2011年5月9日原告隨公司領(lǐng)導(dǎo)乘公司車(chē)輛前往漢中項(xiàng)目部，車(chē)輛行駛至西漢高速途中，被其他車(chē)輛追尾，發(fā)生交通事故，致原告受傷。2011年11月24日西安市人力資源和社會(huì)保障局作出市人社工通（2011）1597號(hào)工傷認(rèn)定決定通知書(shū)，認(rèn)定原告所受傷害為工傷。2012年2月，西安市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定：原告所受傷害為九級(jí)傷殘，停工留薪期6個(gè)月。2012年6月，西安市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)再次作出鑒定：同意延長(zhǎng)停工留薪期6個(gè)月。

另外，原告進(jìn)入被告公司工作以來(lái)，被告一直未與原告簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也未給原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。自原告發(fā)生工傷以來(lái)，一直未享受合法的工傷待遇，停工留薪期間的工資被告也沒(méi)有按時(shí)足額支付。為維護(hù)合法權(quán)益，原告訴至法院，請(qǐng)求判令：1、被告向原告支付拖欠的工資122228.1元，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資216000元； 2、判令被告向原告支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

被告辯稱(chēng)被告中青公司辯稱(chēng)，原、被告不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，而是臨時(shí)勞務(wù)關(guān)系，原告為被告的漢中工程項(xiàng)目提供特定的專(zhuān)業(yè)工程預(yù)算服務(wù)，被告向其支付勞務(wù)報(bào)酬，且原告是西安長(zhǎng)征建筑工程有限公司的職工，故被告不應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任、支付工資。原告的人身?yè)p害結(jié)果并非被告造成，依戶(hù)縣人民法院（2011）戶(hù)民初字第01958號(hào)民事判決書(shū)，責(zé)任人田鵬負(fù)事故全部責(zé)任，因此，原告要求的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等因人身?yè)p害產(chǎn)生費(fèi)用應(yīng)由事故責(zé)任人承擔(dān)，被告不承擔(dān)事故責(zé)任及上述費(fèi)用。故中青公司訴請(qǐng)確認(rèn)中青公司不按照雁勞仲案字（2012）494號(hào)裁決支付給張惠婷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工資、二倍工資。

本院經(jīng)審理查明，2011年1月17日原告張惠婷入職被告中青公司處工作，張惠婷在職期間，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，中青公司亦未給張惠婷辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2011年5月9日，張惠婷因發(fā)生交通事故受傷，并被送到西安市中心醫(yī)院治療。2011年11月24日，西安市人力資源和社會(huì)保障局做出市人社工通（2011）1597號(hào)《關(guān)于張惠婷工傷認(rèn)定決定通知書(shū)》，對(duì)張惠婷所受傷害認(rèn)定為工傷。2012年4月10日西安市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出《西安市職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定表》，對(duì)張惠婷所受工傷評(píng)定傷殘等級(jí)為九級(jí)，無(wú)護(hù)理等級(jí)。2012年2月27日西安市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出《西安市工傷職工停工留薪期鑒定確認(rèn)表》，確認(rèn)張惠婷停工留薪期為6個(gè)月，自2011年5月9日至2011年11月9日。2012年6月14日西安市勞動(dòng)能力鑒定中心做出《西安市工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期鑒定確認(rèn)表》，同意延長(zhǎng)張惠婷6個(gè)月的停工留薪期。根據(jù)張惠婷提供的銀行賬戶(hù)歷史交易明細(xì)及工資表、對(duì)賬單，顯示其月工資為8700元。張惠婷認(rèn)為其月工資應(yīng)為12000元，實(shí)發(fā)的8700元僅為約定工資的70%加餐補(bǔ)300元，但未提交有效證據(jù)證明其工資為12000元。中青公司稱(chēng)雙方是勞務(wù)合同關(guān)系，并非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其認(rèn)為每月支付8700元屬于勞務(wù)報(bào)酬。2011年5月9日至2012年5月9日，中青公司共向張惠婷發(fā)放工資68016.9元。

本院認(rèn)為，西安市人力資源和社會(huì)保障局做出市人社工通（2011）1597號(hào)《關(guān)于張惠婷工傷認(rèn)定決定通知書(shū)》，已對(duì)張惠婷所受傷害認(rèn)定為工傷，故本院認(rèn)定張惠婷與中青公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)原、被告提供的銀行交易明細(xì)及開(kāi)庭審理，本院認(rèn)定張惠婷每月工資為8700元。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。西安市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)及西安市勞動(dòng)能力鑒定中心共認(rèn)定張惠婷停工留薪期12個(gè)月，即從2011年5月9日至2012年5月9日。在該十二個(gè)月停工留薪期內(nèi)，中青公司應(yīng)向張惠婷發(fā)放工資為104400元（8700元12個(gè)月），因2011年5月9日至2012年5月9日中青公司實(shí)際共向張惠婷發(fā)放工資68016.9元，故中青公司還須支付拖欠張惠婷的工資36383.1元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。張惠婷在職期間中青公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，于法相悖，但張惠婷在2011年5月9日后被認(rèn)定為工傷、處于停工留薪期并應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，故其主張2011年5月9日至2012年1月7日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，本院不予支持。張惠婷要求中青公司支付2011年2月17日至2011年5月9日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，本院予以支持，此項(xiàng)數(shù)額為23000元。

律師評(píng)析：

筆者認(rèn)為，對(duì)于職工工傷期間是否應(yīng)該支付二倍工資，應(yīng)該從二倍工資的立法目的出發(fā)。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我們可以得出，二倍工資的立法目的，一方面在于督促用人單位及時(shí)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；另一方面，對(duì)用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》訂立書(shū)面勞動(dòng)合同違法行為的懲罰。

因此，筆者認(rèn)為，對(duì)于職工工傷期間，用人單位仍未與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。

案例中，認(rèn)為職工處于停工留薪期并享受工傷保險(xiǎn)待遇，故不應(yīng)支付二倍工資的主張，在筆者看來(lái)是不合理的。職工處于停工留薪期，享受停工留薪期待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工留薪期待遇就是職工原工資待遇，其也相當(dāng)于一般人身侵權(quán)損害賠償中的誤工費(fèi)。故而，勞動(dòng)者享受停工留薪期待遇的，并不影響用人單位因自己的違法行為支付二倍工資。

筆者建議，當(dāng)用人單位遇到此種情況時(shí)，及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以避免損失的擴(kuò)大。