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【基本案情】

王二小入職深圳A公司，月工資4000元。2014年10月后公司未再支付王二小工資，王二小的社保繳費(fèi)至2015年2月。王二小主張2014年10月后公司派他到長(zhǎng)沙開拓銷售業(yè)務(wù)，根據(jù)銷售業(yè)績(jī)支付工資，但一直沒有支付工資。

王二小于2015年9月5日起訴公司，以公司未足額支付工資為由被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，要求：

1、2014年10月至2015年8月工資44000元；

2、2014年至2015年度年休假工資5885.06元；

3、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58000元；

4、律師費(fèi)4932.74元。

公司主張王二小2014年10月11日口頭辭職，公司同意，王二小便離開了公司。

公司沒有提交考勤記錄，沒有提交工資支付表，沒有提交離職交接單，通過銀行發(fā)放工資。公司認(rèn)為王二小社保繳費(fèi)至2015年2月系工作人員失誤造成。

法院認(rèn)為A公司作為用人單位，對(duì)員工負(fù)有管理的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)舉證證明王二小的離職時(shí)間，提交考勤記錄、離職交接單等證據(jù)，其未能提供相應(yīng)合法有效證據(jù)證明王二小離職時(shí)間，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

參照社保繳納記錄、被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知、EMS郵單及查詢單等證據(jù)，法院采信王二小2015年9月5日離職的主張。

A公司未能舉證證明2014年10月至2015年8月工資支付情況，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，A公司應(yīng)當(dāng)向王二小支付2014年10月至2015年8月期間工資44000元（4000元/月×11個(gè)月）。

A公司確實(shí)未及時(shí)支付王二小2014年10月至2015年8月工資，故王二小主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系理由成立，A公司應(yīng)當(dāng)向其支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58000元（4000元/月×14.5個(gè)月）。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條之規(guī)定，王二小于2001年4月入職、2015年9月5日離職，其工作年限10年以上不滿20年，因此2014年度享有應(yīng)休年休假10天，2015年度享有應(yīng)休年休假6天（248天÷365天×10天，2015年1月1日至2015年8月9月5日期間為248天）。A公司未能舉證證明上述應(yīng)休年休假16天的已休假情況，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向王二小支付2014年度及2015年度未休年休假工資差額5885.06元（4000元÷21.75天×16天×200％）。

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)”之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向王二小支付律師費(fèi)4932.74元。

以上合計(jì)112817.8元，一下子拿了相當(dāng)于兩年多的工資啊。

【實(shí)務(wù)分析】

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于2014年10月后王二小到底是口頭辭職還是被公司派往其他地方開拓業(yè)務(wù)，王二小的離職時(shí)間到底是哪天？

一、離職時(shí)間的舉證責(zé)任及認(rèn)定

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

計(jì)算員工的工作年限涉及員工的入職時(shí)間和離職時(shí)間，故根據(jù)以上規(guī)定，員工的離職時(shí)間由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

A公司主張王二小口頭辭職，但未提交辭職申請(qǐng)書、考勤記錄等證據(jù)證明王二小的離職時(shí)間及離職原因，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故法院采信王二小的主張。

雖然王二小主張2014年10月后被公司派往長(zhǎng)沙工作也沒有提交充分證據(jù)證明，但由于離職時(shí)間以及是否正常出勤的舉證責(zé)任不在王二小，故王二小不必承擔(dān)事實(shí)真?zhèn)尾幻鲿r(shí)敗訴的后果。

另外，A公司關(guān)于王二小2014年10月口頭辭職的主張與其提交的社保繳納記錄明顯矛盾，公司為王二小社保繳納至2015年2月，A公司雖主張財(cái)務(wù)人員失誤造成，但未提交證據(jù)證明系哪位人員失誤，什么原因造成失誤，法院顯然不會(huì)采信公司失誤的主張。

而且從常理而言，公司連續(xù)失誤四個(gè)月為離職員工繳納社保的可能性非常小，所以公司的主張也不符合常理。

二、公司敗訴的原因分析

1、管理混亂

對(duì)于不提交考勤記錄的原因，公司主張王二小屬于銷售員，無法正常上下班考勤，故沒有考勤記錄。如果公司不能上下班打卡考勤，至少也應(yīng)每月制作員工出勤記錄表讓員工簽名確認(rèn)，否則會(huì)承擔(dān)嚴(yán)重后果。

這個(gè)案件王二小沒有主張加班費(fèi)，如果王二小主張每天上班12小時(shí)，恐怕公司還要承擔(dān)巨額加班費(fèi)。公司不提交考勤記錄無法證明員工的休假情況，故法院以公司舉證不能為由采信員工2014年和2015年未休年休假16天的主張。

員工口頭辭職不要求員工提交書面辭職報(bào)告或者與員工簽訂解除合同協(xié)議也是公司管理混亂的重要表現(xiàn)。如果公司主張屬實(shí)，員工提出辭職，公司正常應(yīng)當(dāng)要求員工辦理離職交接，如果沒有書面辭職報(bào)告，在離職交接單上也應(yīng)注明離職原因。

如果公司陳述屬實(shí)，員工離開了還為其繳納社保可見公司的管理有多么混亂。

2、消極應(yīng)訴

公司對(duì)自己的主張不提交任何證據(jù)證明，比如公司主張財(cái)務(wù)人員失誤多買了幾個(gè)月社保，至少應(yīng)申請(qǐng)財(cái)務(wù)人員出庭作證失誤的原因，公司未舉證。

員工主張未休年休假，公司主張員工有休假，但是不提交員工任何休假申請(qǐng)。

公司主張員工2014年10月離職，但是居然自己提交的社保繳納記錄明顯與主張相沖突，自己提交證據(jù)證明自己說謊。

三、員工口頭辭職，公司不辦離職交接的后果

員工口頭辭職，公司如果不辦離職交接，可能要承擔(dān)以下后果：

1、無法證明誰要求解除和解除勞動(dòng)合同的理由，有可能被認(rèn)定為違法解除或根據(jù)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定雙方均未提交充分證據(jù)證明各自離職原因的主張，視為用人單位提出雙方協(xié)商一致解除；

2、不能證明勞動(dòng)者的離職時(shí)間，勞動(dòng)者有可能反過來索要離職后的工資、未簽合同的二倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；

3、未為勞動(dòng)者出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書以及辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，可能面臨罰款，每一個(gè)人500元以上，2000以下。

文 | 黃振東， 深圳市中級(jí)人民法院審判長(zhǎng)