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【案情簡(jiǎn)介】

周某系甲公司員工，在下班途中發(fā)生交通事故，被人社局認(rèn)定為工傷。經(jīng)淮安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷拾級(jí)傷殘。后周某就交通事故糾紛起訴，獲得其中一項(xiàng)為賠償誤工費(fèi)12221.26（誤工期限120天）。周某在獲得侵權(quán)賠償后，訴來(lái)法院，要求甲公司支付12個(gè)月的停工留薪期工資。甲公司辯稱，周某已經(jīng)獲得誤工費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)再給付停工留薪期工資，即使支付，也應(yīng)當(dāng)扣除已經(jīng)獲得的誤工費(fèi)12221.26元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為停工留薪期工資與誤工費(fèi)能否兼得？

【案例評(píng)析】

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為不可兼得。法律對(duì)民事賠償如何賠付并未明確規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者主張的賠償項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)實(shí)行項(xiàng)目補(bǔ)差。需對(duì)工傷賠償項(xiàng)目與民事賠償項(xiàng)目進(jìn)行比較，對(duì)項(xiàng)目名稱相同一致的，當(dāng)事人已經(jīng)主張獲得支持的項(xiàng)目，不再支持。對(duì)項(xiàng)目名稱表述不一致的，判斷其是否屬于同一項(xiàng)目，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)定的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行判斷。如果項(xiàng)目名稱不一致但內(nèi)容一致的，二者不可兼得。對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償或者民事賠償中特有的項(xiàng)目，可以兼得。誤工費(fèi)系因治療誤工減少的收入。停工留薪期工資系因工傷，不能工作期間的工資待遇。二者本質(zhì)上是一致的。故對(duì)停工留薪期與誤工費(fèi)不應(yīng)當(dāng)兼得。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：停工留薪期工資與誤工費(fèi)可以兼得。由于勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，同時(shí)構(gòu)成工傷的，勞動(dòng)者一方面可依侵權(quán)行為法向加害人請(qǐng)求損害賠償，另一方面可依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定請(qǐng)求保險(xiǎn)給付，二者之間“部分兼得、部分補(bǔ)充”。勞動(dòng)者已經(jīng)獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除第三人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院或是補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。顯然，誤工費(fèi)與停工留薪期工資未列明在上述實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用中，故應(yīng)當(dāng)可以兼得。

關(guān)于誤工費(fèi)與停工留薪期能否兼得的問(wèn)題，我國(guó)目前法律沒(méi)有明確的處理意見(jiàn)，筆者同意第二種意見(jiàn)。

從立法思路來(lái)看，筆者認(rèn)為兩者是可以兼得的。2004年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，明確取消了關(guān)于“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”的相關(guān)規(guī)定。2011年《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。2014年的《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》五十三條規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故收受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。在工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)與人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)競(jìng)合時(shí)，勞動(dòng)者可以行使兩種請(qǐng)求并獲的合法支持。

從賠償項(xiàng)目的性質(zhì)上來(lái)看，兩者是可以兼得。勞動(dòng)者遭受人身?yè)p害并構(gòu)成工傷的，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)模�其有�?quán)請(qǐng)求用人單位支付除工傷醫(yī)療費(fèi)用之外的工傷保險(xiǎn)待遇。工傷醫(yī)療費(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。停工留薪期工資并非實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用范疇，即即使勞動(dòng)者在獲得第三人賠償?shù)恼`工費(fèi)后，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。

綜上，筆者認(rèn)為停工留薪期工資與誤工費(fèi)是可以兼得的，故判決被告甲公司支付周某停工留薪期工資。