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導(dǎo)語(yǔ)

冒用他人身份入職，并辦理了社保，結(jié)果發(fā)生工傷了，能不能用他人的名義報(bào)銷相關(guān)待遇……

案情簡(jiǎn)介

張?zhí)m花，女，1983年9月出生，湖南省桂陽(yáng)縣人，縣居住在贛縣茅店鎮(zhèn)義源村老屋組，2008年8月初，其借用張金紅身份證進(jìn)入贛州福珍針織有限公司上班，從事查縫工作，并以張金紅的身份與贛州福珍針織有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，廠方以張金紅的名義在贛縣醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)管理局辦理了工傷保險(xiǎn)。2008年11月4日上午7:30分左右，張?zhí)m花在從其住處贛縣茅店鎮(zhèn)義源村老屋組去公司上班的途中，與贛B16875的自卸貨車發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右上肢損傷、頭皮撕脫傷、全身多處軟組織損傷。經(jīng)贛南師范學(xué)院第一附屬醫(yī)院治療，于2009年1月7日出院，共住院68天，共花去醫(yī)療費(fèi)用37051元，出院診斷建議安裝假肢。據(jù)此申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求，認(rèn)定二者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，

處理結(jié)果

贛縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)人張?zhí)m花隱瞞真實(shí)身份故意告知虛假信息，冒用他人身份進(jìn)入贛州福珍針織有限公司工作 ，屬欺詐行為為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條第一項(xiàng) “采取欺詐、脅迫的手段 或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)確立無(wú)效。”第28條“勞動(dòng)合同被確立無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單價(jià)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬”等規(guī)定，認(rèn)定張?zhí)m花與贛州福珍針織有限公司勞動(dòng)合同無(wú)效，但張?zhí)m花與贛州福珍針織有限公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。并下發(fā)了贛勞仲案字〔2009〕4號(hào)仲裁書(shū)下達(dá)裁決書(shū)。裁決書(shū)下達(dá)后，贛州福珍針織有限公司不服，向贛縣人民法提起訴訟，贛縣人民法院作出（2009）贛民一初字第297號(hào)民事裁決，確認(rèn)張?zhí)m花與贛州福珍針織有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。贛州福珍針織有限公司不服，向贛州市中級(jí)人民法提起上訴，2009年11月26日贛州市中級(jí)人民法作出（2009）贛中民三終字第457號(hào)駁回上訴維持原判的民事判決。2009年12月25日贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定認(rèn)定張?zhí)m花為工傷。贛州福珍針織有限公司不服，向贛州市人民政府提起行政復(fù)議，2010年5月31日贛州市人民政府作出贛市府復(fù)字〔2010〕18號(hào)行政復(fù)議決定書(shū)維持贛州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局贛市勞社傷認(rèn)字〔2009〕第30號(hào)工傷認(rèn)定決定。工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)規(guī)定，以受傷人員身份證明和工傷保險(xiǎn)人員身份證明不一致為由不予支付工傷保險(xiǎn)待遇。2010年8月張?zhí)m花向贛縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁要求贛州福珍針織有限公司支付工傷待遇，經(jīng)仲裁庭調(diào)解雙方達(dá)成賠償協(xié)議。

評(píng)析

員工入職應(yīng)該提供真實(shí)有效的身份證，用人單位用員工提供的身份證信息為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在職期間，如員工發(fā)生了工傷，就由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)員工的工傷賠償責(zé)任。本案中，雖然贛州福珍針織有限公司為張?zhí)m花繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但由于贛州福珍針織有限公司為張?zhí)m花辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)是用張?zhí)m花提供的別人的身份證辦理的。工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)規(guī)定，以受傷人員身份證明和綜合保險(xiǎn)人員身份證明不一致為由不予支付工傷保險(xiǎn)待遇。這時(shí)就應(yīng)該由贛州福珍針織有限公司承擔(dān)李某的工傷賠償責(zé)任。

員工使用他人的身份證或假的身份證入職，發(fā)生了工傷，即使用人單位為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，由于受傷人員身份證明和參加社會(huì)保險(xiǎn)人員身份證明不一致，工傷保險(xiǎn)基金不能支付工傷保險(xiǎn)待遇，員工的工傷賠償責(zé)任就應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。對(duì)此，很多用人單位肯定覺(jué)得冤枉。我單位非常正規(guī)的按照法律規(guī)定規(guī)范地用工——跟員工簽合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)生了工傷及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，結(jié)果由于員工個(gè)人的欺騙行為——提供他人的或假的身份證，導(dǎo)致保險(xiǎn)不予承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任，這個(gè)過(guò)錯(cuò)應(yīng)該在員工方，怎么還要用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任呢？國(guó)家有關(guān)部門(mén)出于各種考慮制定了法律法規(guī)，對(duì)于本案中的情況相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定是“由用人單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任”，我們用人單位要做到規(guī)范用工、防范用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本就需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，了解用工過(guò)程中各種情況的合法操作，這樣才能真正防范用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本。