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在江蘇省一家房地產企業做銷售經理的高某，最近一次陪著老板應酬時，飯局還沒結束，他就先倒下了！到醫院一查，原來他是喝酒過量導致胃出血，需要住院治療。

高某家人在照顧他的同時，也產生了疑問：員工由于陪公司客戶喝酒應酬，弄得生病住院，算不算工傷？一家人為此遭受的精神和金錢上的損失，又由誰來負責？

可以說，他們的這個疑問有一定普遍性：現如今的社會，每年因為在飯桌上應酬，導致喝酒過量被送進醫院的人不在少數，所花的醫藥費也頗為可觀。

為了生意和工作業績，人們常常不惜在飯桌上全力以赴。那么，為了應酬喝傷身體，到底應不應該算作工傷？能不能獲得公司的賠償？

某律師事務所的李律師解答：根據《工傷保險條例》規定，凡是由應酬、喝酒之類原因，造成身體受傷害的，都不能作為工傷處理。

工傷分為認定工傷、視同工傷及非工傷，對此，《工傷保險條例》有明確定義：工傷指因工作遭受事故傷害或患職業病，工作時間、場所、因工作原因，是工傷認定的基本因素。

 在列出的三類不得認定為工傷或視同工傷情形中，就包括了醉酒導致的傷亡。陪酒并不是正常工作范圍，高某由于陪酒導致住院，和工傷并沒有直接關系。而且，作為一個成年人，應該知道過量喝酒的嚴重性。

所以，喝酒傷身應該由他自己承擔主要責任，不能認定為工傷。

看來，雖然大多員工會顧慮飯局上說“不”（不當“酒保”，不讓上司盡興），自己可能會“飯碗”不保，或挨“穿小鞋”，但還是得悠著點了，不妨用勤奮工作來“補過”。如果一問的陪酒受傷，不僅自己的工作難保，恐怕吃虧的還是自己的身體，所以建議那些專業應聘陪酒工作地職工要小心！