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案情簡介

隨著互聯網經濟的發展，衍生出諸多新型的用工形式，如網約外賣員、專車司機、網約家政等等。其中，“網約外賣員遭遇車禍”、“外賣小哥被打”等新聞不絕于耳。前一陣，一名外賣小哥當街爬行為自己維權的消息在網上引起了熱議。

小藏是江蘇人，不久前開始在平臺上做外賣員工作。日前，在送外賣的途中不小心遭遇車禍，腿被撞斷。面對近3萬元的醫療費用，小藏無力支付。他表示，雖然自己與公司簽訂了勞動合同，但是出了事故后，公司對其“管也不管”。最終，在民警以及諸多好心人的幫助下，他與公司就工傷的賠付展開了進一步的協商。

無獨有偶，快遞員王進也曾遇到過這樣的情況，他表示，自己從未與公司簽訂過勞動合同。有一次在送快遞的途中，他接到了來自客戶的電話，要求自己優先將快遞送至他那兒。在將手上快遞盡快送完后，王進連忙趕到客戶處，卻還是被客戶以“過慢”為由責罵，該客戶還一度動手，對其進行打罵至出血。

回到公司后，王進要求公司出資讓他去醫院進行進一步檢查，但公司卻稱一點點皮肉傷不影響工作，不用再做檢查，且雙方不構成勞動關系，不需要認定工傷。

案例評析

在“互聯網+”時代，涌現出一批新興行業，新型用工方式隨之產生。那么，當網約工遭到種種意外傷害后，是否能夠認定為工傷呢？

首先，需要判斷“網約工”與公司是否存在勞動關系。因為根據《條例》第18條的規定：“勞動者提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理�！�

也就是說，認定工傷的第一步即為確定雙方是否具有勞動關系，如果雙方之間存在勞動關系，那么在工作過程中，如果勞動者受的傷害屬于《條例》中規定的情形，即可享受工傷保險理賠待遇。如本案中快遞員小藏，他與公司簽訂了勞動合同，雙方之間存在勞動關系，如果公司不為其申請工傷認定，他也可以自行前往有關部門提出申請。

如果像王進一樣，雙方沒有簽訂勞動合同，那么可以提供相關的用工憑證、工資支付的單據以及出勤記錄等證據，以證明彼此之間的勞動關系。如果，“網約工”與平臺公司是民事合作關系，那么一旦受了傷，他只能根據《侵權責任法》的相關規定，根據雙方的過錯責任，享受民事賠償。