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2018年，合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局共受理工傷認定申請956起，認定（或視同）工傷950起，不予認定3起，正在辦理3起，現(xiàn)篩選出十起典型案例，通過評析，探索有關(guān)工傷的法律適用問題。

 1.代表單位參加比賽活動受傷應認定工傷

 【案情簡介】

胡某某系合肥經(jīng)開區(qū)某科技股份公司的機修工。2018年5月24日，胡某某代表公司參加安徽軍工集團舉辦的第五屆職工運動會籃球比賽時，發(fā)生碰撞摔倒受傷，診斷為：左踝韌帶損傷，下脛腓聯(lián)合處損傷。

2018年6月19日，公司為胡某某向經(jīng)開區(qū)人事勞動局提交工傷認定申請。區(qū)人事勞動局受理后，根據(jù)同事證言、參賽名單、比賽時間表等證據(jù)，確定事發(fā)經(jīng)過后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項，認定胡某某為工傷。

【復議訴訟】

雙方均未提出行政復議或訴訟。

【法律評析】

在認定“工作時間、工作場所、工作原因”時不能機械，應當作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務、活動，都可以視為工作。職工代表單位參加體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。國務院法制辦對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規(guī)定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條條第一項認定為工傷。