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事件回顧

上海某餐飲公司門店經理楊某經領導批準，在當天營業結束后組織員工團建聚餐。期間兩名店員發生肢體沖突，楊某上前勸阻時被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。

事后，楊某在公司要求之下簽寫了承諾書，愿意自己承擔責任。之后楊某在律師朋友的建議下，向工傷認定機構申請工傷認定，并被認定屬于工傷。而餐飲公司不服工傷認定結論，提起了行政訴訟。

案例分析

法院經審理后認為，當天聚餐的參與人員均為公司員工，聚餐使用的場地、物資均來自公司，該活動經過公司領導批準，其目的也是為了犒勞員工。在員工發生爭執后，作為門店經理及活動組織者，楊某的勸架，屬履職行為，應視為其工作內容的延伸，故應認定為工傷。

因該承諾書的內容是由公司事先寫好，交楊某簽名。承諾書規避了公司方的重大風險，在楊某否認系其真實意思的情況下，不予采信并無不當。