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保潔員上班途中遇事故被單位拒認工傷 

用人單位因未能證明員工當日不上班被判敗訴

保潔員搭乘女兒駕駛的電動車，在上班途中遭遇交通事故身亡，因不能證明在“上下班途中”被所在公司拒認工傷。近日，北京市平谷區人民法院披露了該案的判決結果，法院認定用人單位未能證明該保潔員當日不上班，該員工系在上班途中發生交通事故，應認定為工傷。

梁某在甲公司擔任保潔員，工作地點為乙大廈。2023年6月23日早上6時許，梁某搭乘其女兒駕駛的電動車在上班途中發生事故致受傷，經搶救無效死亡。交管部門認定梁某無責，人社局作出認定工傷決定。甲公司不服，訴至法院。案涉各方對于事故發生當日梁某是否上班存在爭議。

該案主審法官指出，對于“上下班途中”的認定，需要結合用人單位的工作要求、考勤制度等，查明當事人是否具有相對固定的工作時間、具體工作地點、當日是否受領導指派外出工作、是否符合常理等因素綜合評判。若用人單位主張勞動者并非上下班途中發生交通事故，應當承擔舉證責任，若舉證不能應承擔不利后果。

法院經審理認為，排班表及考勤表系甲公司在工傷認定調查過程中提供，鑒于該公司在案件中的立場，加之排班表及考勤表沒有員工簽字確認的事實，無法達到證明梁某2023年6月23日不上班的證明目的。最終，綜合梁某的一般工作時間、發生事故的時間以及在案證據等情況，可以證明梁某系在上班途中發生交通事故，法院判決人社局作出的梁某工傷認定決定并無不當。