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 尊敬的公司（公司全稱）：

我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養老保險，未依法支付加班費。
200×年×月×日，我在工作中發生工傷事故，導致×級傷殘（從健康人變成了殘疾人），在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發放我的工資（低于工傷前月平工資），明顯違反勞動法律法規的規定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝！
此致
員工：
年 月 日
注：如果公司無上述違反法律規定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。
注：辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。
提示：現實中因工受傷后，在住院治療和出院后休養期間，工傷工友的工資應按工傷前十二個月的月平均工資按月支付，但公司一般都不會按此標準支付，只會按底薪支付。為此公司的行為是違反《勞動合同法》第三十八條第二項未及時足額支付勞動報酬的規定，假如工傷工友康復后不愿留在原公司工作，可以及時辭工，公司應當及時支付工資及解除勞動合同的經濟補償和工傷待遇。
法律依據：
《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 
（二）未及時足額支付勞動報酬的； 
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 
辭工方法參考：
由于一些用人單位不接收我們的辭工書，或不承認接收到辭工書，造成我們辭工困難。 
特提供以下方法供參考：
（1）寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期（一般30日后），每份上都簽名和并簽署日期然后復印多份（至少3份）。
（2）原件親自交給自己的上司主管部門；一份復印件以特快專遞形式寄給廠方（要在特快專遞的留言欄里注明：“本人的辭工通知書”）并保留好特快專遞的回單和收據；另一份自己保留作證據。
（3）保留好與用人單位形成勞動關系的證據（如：廠牌、工卡、工資單等）。
（4）辭工到期后，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和特快專遞的回單和收據，向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。