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　提要

　　剛剛結(jié)束的這個(gè)暑假里，很多大學(xué)生走出校園參加實(shí)習(xí)，選擇融入社會(huì)，利用實(shí)踐的機(jī)會(huì)將社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與自己的專業(yè)知識(shí)結(jié)合起來。在實(shí)習(xí)過程中，有時(shí)難免與實(shí)習(xí)單位之間產(chǎn)生一些糾紛。然而，大學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)算不算法律意義上的勞動(dòng)者？那么，實(shí)習(xí)生如何維護(hù)自身的權(quán)益，企業(yè)又如何來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，法律上是否應(yīng)該為這個(gè)特殊群體提供保護(hù)？也許，本文提供的案例，會(huì)給雙方帶來啟示。

　　實(shí)習(xí)違約——培訓(xùn)費(fèi)該不該賠

　　小王是武漢一所大學(xué)酒店管理專業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)進(jìn)行了三年專業(yè)學(xué)習(xí)后，小王感覺需要找個(gè)單位實(shí)習(xí)，增加實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。但由于學(xué)校安排的實(shí)習(xí)單位離家較遠(yuǎn)，今年暑假前，他選擇了自己找單位實(shí)習(xí)。

　　暑假一開始，他就開始到武漢的各家酒店接洽。三天后，終于在武昌的一家不大的酒店找到了實(shí)習(xí)崗位。實(shí)習(xí)前，酒店人事部門稱，單位剛好新進(jìn)了一批員工，小王可以與他們一起參加培訓(xùn)。雖然沒有經(jīng)驗(yàn)，但小王還是與酒店簽訂了一份實(shí)習(xí)協(xié)議，單位承諾，每個(gè)月向小王補(bǔ)貼生活費(fèi)、交通費(fèi)等600元錢，小王的實(shí)習(xí)期為兩個(gè)月。

　　因?yàn)橄胫�是�?shí)習(xí)，小王就沒有對(duì)從事的具體工作提出自己的要求。上崗前，小王還頗激動(dòng)了一陣，指望著能利用一個(gè)暑假的時(shí)間，既發(fā)揮一下自己的專業(yè)所長(zhǎng)，也能增加點(diǎn)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

　　然而，讓小王出乎意料的是，崗前培訓(xùn)其實(shí)就進(jìn)行了不到一個(gè)星期，除了學(xué)習(xí)酒店的管理規(guī)定外，大部分時(shí)間基本上都是在酒店打雜。小王向人事部門咨詢，人事主管告訴他，這就是上崗前的“傳幫帶”，并要他多向老員工學(xué)習(xí)。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，事情并未向小王想象的方向發(fā)展，本以為自己會(huì)被安排到酒店的管理部門，接觸相關(guān)管理知識(shí)，結(jié)果酒店直接將其安排到了樓層做服務(wù)員。

　　“我也不是說不能做服務(wù)員，畢竟要從基層做起，越是基層越能學(xué)習(xí)到實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。”一開始，小王在樓層服務(wù)員的崗位上還做得有聲有色。但是，一個(gè)月過去了，酒店還沒有給小王調(diào)動(dòng)崗位的意思。“既然是實(shí)習(xí)，我就想多呆幾個(gè)崗位，多體驗(yàn)一下工作的過程。”于是，小王找到人事部，要求換崗，但主管告訴他，現(xiàn)在酒店缺少服務(wù)員，他還得繼續(xù)做下去。感覺到學(xué)不到什么知識(shí)的小王，決定離開單位。

　　“不能給你支付補(bǔ)貼了。”人事部工作人員告訴他，由于參加了公司的培訓(xùn)，上班期間又領(lǐng)了工作服，因此他這個(gè)月的工資已經(jīng)被扣光了，況且，小王沒有履行完協(xié)議，酒店沒有找他賠償已經(jīng)不錯(cuò)了。

　　這讓小王覺得十分冤枉，“自己就是給他們打了一個(gè)月工，倒頭來還要扣培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)，實(shí)在是欺人太甚。”隨后，小王聲稱要通過法律途徑解決此事，酒店這才同意支付500元補(bǔ)貼。

　　實(shí)習(xí)受傷——學(xué)校企業(yè)誰埋單

　　比起小王來，19歲的何歡（化名）遇到的糾紛就棘手得多。何歡是湖北某技術(shù)學(xué)校的學(xué)生，學(xué)的是機(jī)械專業(yè)。

　　2008年1月，根據(jù)學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，何歡進(jìn)入東湖開發(fā)區(qū)的一家外資汽配企業(yè)實(shí)習(xí)。當(dāng)年4月9日，何歡在上班過程中，因?yàn)楣ぜ�傾斜，造成右手夾傷。事發(fā)后，何歡被送往了廣州軍區(qū)武漢總醫(yī)院治療，并住院兩天。出院后，何歡申請(qǐng)了工傷鑒定。當(dāng)年9月，何歡被勞動(dòng)部門鑒定為九級(jí)工傷。

　　隨后，何歡向汽配公司提出了工傷賠付要求。當(dāng)年11月，在學(xué)校、何歡家長(zhǎng)的陪同下，何歡與汽配公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，雙方參考九級(jí)工傷的待遇標(biāo)準(zhǔn)約定，由廠家一次性支付3.8萬元賠償金，雙方的賠償爭(zhēng)議就此終結(jié)。次日，汽配公司將賠償款支付給了何歡。

　　今年3月，由于認(rèn)為這份協(xié)議顯失公平，何歡再次向仲裁部門提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求撤銷協(xié)議并重新給予工傷賠償5萬多元。

　　汽配公司稱，何歡人身損害是發(fā)生在自己?jiǎn)挝唬�但他來�?shí)習(xí)是基于企業(yè)與學(xué)校的約定，雙方并不是勞動(dòng)關(guān)系。

　　最終，勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為，雙方簽訂的調(diào)解協(xié)議真實(shí)有效，駁回了何歡的請(qǐng)求。

　　對(duì)此，湖北中和信律師事務(wù)所雷剛律師認(rèn)為，實(shí)習(xí)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，也不屬于雇傭關(guān)系，不受勞動(dòng)法律的保護(hù)，該案不能用工傷對(duì)待，而我國(guó)法律目前尚未有相關(guān)規(guī)定，在實(shí)踐中，一般按照一般民事侵權(quán)賠償來處理。

　　律師建議：明確三方責(zé)權(quán)利

　　據(jù)雷剛律師介紹，無故辭退、被迫加班、克扣工資、工傷事故被列為實(shí)習(xí)生權(quán)益受損的“四大罪狀”。雷律師介紹，根據(jù)我省的工傷條例實(shí)施細(xì)則，實(shí)習(xí)生是否認(rèn)定工傷的問題并未明文規(guī)定，但法律界、企業(yè)界對(duì)此都有不同看法，爭(zhēng)議較大。

　　他認(rèn)為，為了避免不必要的糾紛，企業(yè)在接納實(shí)習(xí)生時(shí)應(yīng)與大學(xué)院校簽訂相關(guān)的實(shí)習(xí)協(xié)議。單就一個(gè)協(xié)議文本來說，實(shí)習(xí)協(xié)議必須包含實(shí)習(xí)期限及工作時(shí)間，實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)生的具體專業(yè)要求，實(shí)習(xí)報(bào)酬，協(xié)議解除、終止的條件和后果等，還需單獨(dú)且詳細(xì)約定企業(yè)與學(xué)校雙方的一些特殊權(quán)利義務(wù)。

　　其中最為重要的是意外傷害或其他類型傷害的責(zé)任承擔(dān)問題。實(shí)習(xí)生的身份仍是學(xué)生，不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，與用人單位之間沒有建立事實(shí)或者法律上的勞動(dòng)關(guān)系，因此不具備工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格，即使是在實(shí)習(xí)過程中受傷，企業(yè)也無法通過社保轉(zhuǎn)移工傷的風(fēng)險(xiǎn)。既然社保不賠付實(shí)習(xí)學(xué)生的工傷，根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，最終的責(zé)任承擔(dān)人只能是企業(yè)。但如果企業(yè)與學(xué)校約定了責(zé)任承擔(dān)比例，或者任何一方為學(xué)生辦理了意外傷害保險(xiǎn)，企業(yè)就可以不用背負(fù)如此大的風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)擔(dān)了。因此，最好在簽訂協(xié)議時(shí)要求學(xué)校負(fù)責(zé)給學(xué)生辦理《學(xué)生健康平安保險(xiǎn)》。如果是保險(xiǎn)條款之外的傷害則由雙方協(xié)商處理。

　　此外，企業(yè)還應(yīng)在協(xié)議中約定如何管理實(shí)習(xí)生的具體事項(xiàng)，并可約定如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)生不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜安排工作等情況，可以提出終止實(shí)習(xí)、解除協(xié)議。