一名工人受公司指派飼養藏獒，誰知一天深夜突發心臟病，在宿舍床上身亡。家屬認為應為工亡，而勞動部門不同意，法院審理后判決撤銷勞動部門的不予認定工亡決定書，要求重新作出工傷認定。近日，該案的主審法官詳盡闡釋了案中法理。
案例
2009年5月，位于南岸區南坪的一家機械公司的老板喜歡藏獒，就買了四五十條送到武隆縣仙女山鎮，還派員工李大貴（化名）與其他幾名職工去飼養。公司租用了一家賓館喂養藏獒，李大貴的宿舍離狗舍20米左右。
2011年6月7日晚餐后，工友到李大貴房內聊天，10時許離去。次日早晨，李大貴沒有像往常一樣出門，工友去叫，發現他已停止呼吸，遂報警。
武隆縣公安局出警調查后，于2011年10月出具《鑒定結論通知書》，認定李大貴系擴張性心肌病死亡。同年12月，死者家屬提出工傷認定申請，勞動部門依程序進行了調查。
通過調查，勞動部門認定李大貴是下班后在宿舍休息時突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》(修訂)第十四條、第十五條之規定，決定不予認定為工傷。
李大貴家屬對此不服，今2012年上半年起訴到南岸區法院。
法庭爭議一：是否工作時間死亡
勞動部門認為，李大貴的死亡時間是在深夜，不應當認為是在工作時間內。
李大貴的家屬稱，李大貴死亡時處于值班狀態。他被派往區縣從事藏獒飼養工作，二十四小時均在賓館，不分白天黑夜。狗有任何情況，包括狗叫、生產等，飼養員都必須起床照看，故其隨時處于工作狀態。因此，李大貴在上班期間突發疾病死亡，應屬于工亡。
法院審理認為，李大貴所在公司沒有建立上下班制度，李大貴何時上班、何時下班，無從依照。
其次，從實際工作情況看，李大貴除每月兩天輪休，其余時間是24小時均在賓館，外出需要請假，可見，除輪休時間之外，李大貴均處于公司管理之中。
再次，李大貴從事的是飼養工作，與其他工作相比有特殊性。一般情況下，李大貴晚上不需起床照看狗，但是在狗生育、哺乳或狗舍有異常情況時，需隨時照管。公司的證人稱，夜晚不需照看藏獒。但其證言既與原告證人陳述矛盾，且不符合飼養珍貴動物的常識。
因此，法院認為李大貴應當死于“工作時間”。
法庭爭議二：是否工作地點死亡
勞動部門提出，李大貴死亡的地點是在宿舍的床上，而不是在狗舍附近，不在工作地點。
李大貴的家屬認為，雖然李大貴死在宿舍床上，而不是狗舍附近，但因為他隨時處于工作狀態，因此同樣是在工作崗位上。
法院審理后認為，就一般情況而言，工人死于床上不應認定為在工作崗位上。但是，李大貴系受公司委派到仙女山養狗，與狗同居一院，宿舍離狗舍20米左右，除日常的喂養、照管之外，李大貴均處于值守狀態。這個值守，既可以在狗舍邊，也可以在狗舍附近；既可以在狗舍邊照管，也可以在床上休息，或聽管理員之安排而起，或聞犬吠聲而動。李大貴死亡于值守之地，當屬在工作崗位上。日前，南岸區法院判決勞動部門撤銷不予認定工亡決定。
該案主審法官鐘山地稱，判定職工突發疾病是否在工作時間和工作崗位上，不應當簡單拘泥于是否在通常的8小時工作時間之內或是否在一般工作位置上，而應當緊緊抓住突發疾病時是否有直接的“工作因素”。職工在勞動時，從事工作需要的因素———吃飯、必要的休息等，這些是勞動者正在進行勞動的直接需要。在這個過程中突發疾病身亡，應該認定為工亡。
靈活掌握工作時間地點
鐘法官稱，三百六十行工作，各有不同特點，工作時間工作崗位呈現出不同的表現形式，特別是在網絡日漸深入人們工作、生活的今天，工作崗位甚至就在職工家里，工作時間也可能在深夜。由于表現形式不拘一格，判定標準就不應簡單化，只有抓住突發疾病時是否有直接的工作因素這個標準，就不容易被表象所迷惑。
《工傷保險條例》第十五條規定:職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
來源：重慶晚報
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