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裁判要旨

未達到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務。

伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案

案例來源

《最高人民法院公報》2018年第3期

簡要事實

原告：伏恒生（伏運山父親）

原告：張正花（伏運山妻子）

原告：伏彩軍（伏運山之子）

被告：連云港開發(fā)區(qū)華源公司林工程有限公司

2008年12月14日伏恒生、張正花、伏彩軍的親屬伏運山在華源公司從事工作期間發(fā)生交通事故受傷。2009年12月15日，伏運山向連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求確認其與華源公司之間存在勞動關(guān)系，該委以2010-023號案件終止審理確認書確認終止該案審理。

伏運山不服向法院提起訴訟，連云港市連云區(qū)人民法院以（2011）港民初字第104號民事判決書判決伏運山與華源公司自2006年8月起至2010年6月止存在勞動關(guān)系。且該判決書已經(jīng)二審維持原判。

伏運山于2011年8月30日被連云港市人力資源和社會保障局確認系工傷并經(jīng)連云港市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷五級。伏運山于2013年3月22日向連云港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求工傷賠償，該委于2014年9月28日以第2013-027號案件終止審理確認書終止對該案件審理工作。

2013年12月9日伏運山因病死亡。本案在審理過程中，伏恒生、張正花、伏彩軍申請變更訴訟主體作為原告參加訴訟。

伏運山1955年6月23日出生，伏恒山系其父親，張正花系其妻子，伏彩軍系其之子。伏運山因同一起交通事故向侵權(quán)人提起民事賠償，于2009年6月24日評殘。（2009）港民一初字第0845號民事判決書確認伏運山誤工期自傷起至評殘前一日。

連云港市連云區(qū)人民法院認為，伏運山一直在主張權(quán)利，故本案并未過訴訟時效。

企業(yè)未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新用人單位之間的關(guān)系為勞動關(guān)系。即使內(nèi)退職工的原用人單位為其繳納了工傷保險費，新用人單位亦應自原用工之日起為職工辦理工傷保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)并續(xù)繳工傷保險費，從而實現(xiàn)分散企業(yè)用工風險和保護工傷職工合法權(quán)益的立法宗旨。新用人單位未履行該法律義務，勞動者在該單位工作期間發(fā)生工傷事故的，依法應當由實際用人單位承擔工傷待遇賠償?shù)姆�律義務。

伏運山與被告華源公司自2006年8月至2010年6月存在勞動關(guān)系已經(jīng)由(2011)港民初字第01014號生效民事判決予以確認，伏運山于2008年12月14日在被告從事衛(wèi)生保潔工作時發(fā)生交通事故受傷，被告依法應對伏運山因工傷產(chǎn)生的各項待遇損失承擔賠償責任。伏運山受傷后經(jīng)連云港市勞動能力鑒定委員會認定為工傷同時經(jīng)鑒定為五級傷殘，法院予以確認。

對伏運山申請仲裁和各項費用，認定如下：一、停工留薪期工資43700元。伏運山停工留薪期經(jīng)（2009）港民一初字第0845號民事判決書確認自傷起至評殘前一日（伏運山于2009年6月24日評殘）。伏恒生、張正花、伏彩軍主張按12個月計算未能舉證，不予采信。2008年連云港市社保繳費基數(shù)為1369元，伏運山停工留薪期工資應為8670元（6月×1369元／月＋1369元／30天×10天）。

二、一次性傷殘補助金24642元。伏運山傷殘五級，其一次傷殘補助金為24642元。

三、一次性工傷醫(yī)療補助金69119.4元。伏運山與華源公司于2010年解除勞動關(guān)系，故應按2009年連云港市當?shù)芈毠て骄�工資28212元／年計算其工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)當?shù)厝丝谄骄鶋勖鼮?6周歲，伏運山一次性工傷醫(yī)療補助金應為69119.4元（21年×1.4月／年×28218元／12月）。

四、一次性傷殘就業(yè)補助金14109元。伏運山于2010年6月與華源公司解除勞動關(guān)系已超過55周歲，應給予六個月當?shù)芈毠て骄�工資，應以2009年連云港當?shù)芈毠て骄�工資28212元／年計算，故對伏恒生、張正花、伏彩軍主張的一次性傷殘就業(yè)補助金14109元（6月×28212元／12月）予以支持。

據(jù)此，依照《工傷保險條例》第三十六條第一款第（一）項、《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條、第二十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決：連云港開發(fā)區(qū)華源公司林工程有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付伏恒生、張正花、伏彩軍工傷賠償金合計116084.4元。

華源公司不服一審判決提起上訴。

江蘇省連云港市中級人民法院認為，當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。本案中，上訴人并未提供合法有效的證據(jù)證明其主張。《工傷保險條例》第六十四條第二款規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。原審法院關(guān)于2008年社保繳費工資基數(shù)的認定及相應工傷保險待遇的計算數(shù)額均無不當。

二審法院判決：駁回上訴，維持原判。