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鄒漢英訴孫立根、劉珍工傷事故損害賠償案(《最高人民法院公報》2010年03期)

【裁判摘要】

公司法定代表人在組織公司清算過程中，明知公司職工構(gòu)成工傷并正在進行工傷等級鑒定，卻未考慮其工傷等級鑒定后的待遇給付問題，從而給工傷職工的利益造成重大損害的，該行為應(yīng)認定構(gòu)成重大過失，應(yīng)當依法承擔賠償責任。作為清算組成員的其他股東在公司解散清算過程中，未盡到其應(yīng)盡的查知責任，也應(yīng)認定存在重大過失，承擔連帶賠償責任。

原告：鄒漢英，女，33歲，漢族，無業(yè)，住江蘇省儀征市真州鎮(zhèn)萬年村。

被告：孫立根，男，36歲，漢族，原儀征市新威照明電器有限公司股東，住江蘇省儀征市紅葉小區(qū)。

被告：劉珍，女，32歲，原儀征市新威照明電器有限公司股東，住江蘇省儀征市紅葉小區(qū)。

原告鄒漢英因與被告孫立根、劉珍發(fā)生工傷事故損害賠償糾紛，向江蘇省儀征市人民法院提起訴訟。

原告鄒漢英訴稱：原告系原儀征市新威照明電器有限公司（以下簡稱新威電器）的職工，2007年3月23日，原告在公司工作過程中不慎受傷，該傷情經(jīng)勞動部門認定為工傷，并于2008年6月30日經(jīng)揚州市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告的傷殘等級為十級。事故發(fā)生后，新威電器支付了原告的全部醫(yī)療費及2007年4月17日至7月底的護理費、營養(yǎng)費3180元。2008年2月19日，新威電器申請注銷，被告孫立根、劉珍系新威電器股東。現(xiàn)請求判令兩被告支付原告的工傷保險待遇包括一次性傷殘補助金6076.8（1688×60%×6）、一次性工傷醫(yī)療補助金15 968.48元、一次性傷殘就業(yè)補助金7427.2元、停工留薪工資4771.2元、鑒定費280元；共計人民幣34 523.68元，并互負連帶責任，由被告承擔本案訴訟費用。

原告鄒漢英提交以下證據(jù)：

1. 儀勞社工傷認定（2007）255號工傷認定決定書，揚儀勞鑒通（2008）第33號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，證明原告鄒漢英所受工傷及工傷等級；

2. 原告鄒漢英病歷一份、出院記錄一份、診療證明書一份，證明原告遭受工傷后的治療過程；

3. 被告孫立根所寫保證書一份，證明事故發(fā)生后，孫立根曾經(jīng)承諾負責處理原告鄒漢英的工傷事故，并且在新威電器未注銷前是由其負責處理原告工傷事故；

4. 協(xié)議書一份，內(nèi)容是關(guān)于原告鄒漢英在工傷期間的營養(yǎng)費、護理費的解決問題，被告孫立根自2007年4月17日向原告支付30元/天的營養(yǎng)費、護理費，終止時間沒有明確，協(xié)議上有新威電器的印章，且有孫立根簽字；

5.原告鄒漢英在工傷前的工資表三份，證明原告的工資低于儀征市職工最低工資標準；

6. 儀征市工商局查詢的新威電器注銷的申請表一份，證明被告孫立根、劉珍股東的身份和清算人的身份以及清算時的資產(chǎn)狀況。

被告孫立根、劉珍共同辯稱：

對于原告鄒漢英在新威電器工作期間遭受工傷這一事實，被告予以認可；但原告于2008年6月才作出工傷等級鑒定，新威電器則于2008年2月19日登記注銷，在此之前已完成清算程序，新威電器解散清算時，原告的工傷保險待遇并未發(fā)生，原告的訴求不符合適用《中華人民共和國公司法》（以下簡稱公司法）第一百九十條的前提，故二被告清算注銷公司的行為并未損害原告的權(quán)益；二被告在公司解散清算過程中，沒有過錯，原告要求二被告支付工傷待遇無事實和法律依據(jù)，請求法庭依法駁回原告的訴訟請求；劉珍對原告的工傷事宜并不知情，不存在過錯，故不應(yīng)承擔連帶責任。

儀征市人民法院依法組織了質(zhì)證，被告孫立根、劉珍對原告鄒漢英提供的證據(jù)1、2、3、6的真實、合法性無異議；對于證據(jù)4的真實性，被告無異議，但被告認為，原告受傷出院后休息期間傷口愈合得很好，勞動能力鑒定結(jié)論通知書是在2008年6月30日即新威電器注銷后作出的，公司不可能知道原告所受工傷達到十級傷殘；對于證據(jù)5，被告認為，原告提供的三份工資表，有兩份是原告未出滿勤情況下的工資，另一份是出勤25天的工資，不足以證明原告的工資標準低于儀征市的最低標準；被告對于賠償項目中一次性傷殘補助金中的工資標準有異議，對于其他賠償項目的計算方法及數(shù)額無異議，但認為該費用不應(yīng)由二被告承擔。

儀征市人民法院一審查明：

原告鄒漢英系新威電器職工，2007年3月23日，原告在公司工作過程中不慎受傷，2007年12月4日，原告的傷情經(jīng)儀征市勞動和社會保障局認定為工傷。事故發(fā)生后，新威電器支付了原告的醫(yī)療費以及2007年4月17日至7月底的護理費、營養(yǎng)費3180元。

被告孫立根、劉珍系新威電器的股東，該公司經(jīng)股東會決議解散，于2008年2月19日申請注銷。

2008年6月30日，經(jīng)揚州市勞動能力鑒定委員會鑒定，原告鄒漢英的傷殘等級為十級。2008年9月9日，原告向勞動部門申請仲裁，2008年9月10日，儀征市勞動爭議仲裁委員會以被訴主體資格不符為由，向原告發(fā)出了不予受理案件通知書。

本案一審的爭議焦點是：被告孫立根、劉珍是否應(yīng)當負擔原告鄒漢英的工傷保險待遇并且承擔連帶賠償責任。

儀征市人民法院一審認為：

勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當依法予以保護。原告鄒漢英在新威電器工作期間遭受工傷，依法應(yīng)當享受工傷待遇。因用人單位未參加工傷保險統(tǒng)籌，因此應(yīng)由用人單位按照國家的有關(guān)標準負擔工傷職工的工傷保險待遇。因新威電器被注銷時主體資格已消滅，故原告不能以該公司為被告起訴。被告孫立根、劉珍作為新威電器原股東及公司清算組的成員，應(yīng)依法履行法定義務(wù)。根據(jù)公司法第一百九十條的規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。本案中，二被告已知原告遭受工傷，故在清算過程中應(yīng)當考慮到原告工傷待遇的給付問題，但仍然遺漏，給原告的利益造成了重大損害，應(yīng)認定為重大過失，二被告應(yīng)對原告的損失進行賠償，故對二被告的辯解意見，不予采信。對于原告主張的一次性工傷醫(yī)療補助金15 968.48元、一次性傷殘就業(yè)補助金7427.2元、停工留薪工資4771.2元、鑒定費280元，二被告均無異議，予以支持；對于原告主張的一次性傷殘補助金6076.8元（1688×60%×6個月），被告對工資標準有異議，法院認為，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第六十一條的規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。原告的該項請求并不違反法律規(guī)定，故予以支持。

據(jù)此，江蘇省儀征市人民法院依照公司法第一百九十條、《中華人民共和國勞動法》第七十三條、國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條、第三十五條之規(guī)定，于2009年2月16日判決如下：

被告孫立根、劉珍于本判決生效之日起10日內(nèi)賠償原告鄒漢英一次性傷殘補助金6076.8元、一次性工傷醫(yī)療補助金

15 968.48元、一次性傷殘就業(yè)補助金7427.2元、停工留薪工資4771.2元、鑒定費280元，合計34 523.68元，二被告對上述款項互負連帶給付責任。

案件受理費663元，依法減半收取331.5元，由被告孫立根、劉珍負擔。

孫立根、劉珍不服一審判決，向江蘇省揚州市中級人民法院提起上訴。理由是：一審判決認定事實不清，適用法律不當，被上訴人鄒漢英手指于2007年3月23日受傷，同年12月4日被認定為工傷，新威電器于2008年2月19日經(jīng)工商登記注銷，解散清算程序更是在此之前。2008年6月30日鄒漢英經(jīng)鑒定工傷等級為十級，即至新威電器解散時鄒漢英的工傷保險待遇還未發(fā)生，因此上訴人在新威電器解散清算時，不可能知道鄒漢英主張的工傷保險待遇是否發(fā)生，新威電器也不可能等到鄒漢英的工傷保險待遇發(fā)生了再解散。新威電器是因為無法繼續(xù)經(jīng)營而依法解散、注銷的，上訴人作為清算組成員，不存在惡意處置公司財產(chǎn)的過錯，也未實施惡意處置行為，故不應(yīng)對鄒漢英主張的工傷保險待遇承擔責任，劉珍對鄒漢英工傷事實并不知曉，不應(yīng)承擔責任。請求撤銷一審判決。

被上訴人鄒漢英辯稱：上訴人孫立根、劉珍對于鄒漢英的工傷事故和傷情是知道的，也不可能不知道鄒漢英所進行的工傷等級鑒定。由于有關(guān)部門對于工傷等級鑒定每年只進行兩次，新威電器注銷時鄒漢英工傷等級鑒定結(jié)果還沒有出來，僅是鑒定程序和時間問題，因此，新威電器解散清算時，上訴人應(yīng)當考慮到鄒漢英的工傷待遇權(quán)益。但在實際清算中，清算組成員即上訴人未注意到鄒漢英應(yīng)享受的工傷保險待遇，給鄒漢英的合法權(quán)益造成重大損失，應(yīng)依法承擔賠償責任。

揚州市中級人民法院經(jīng)二審，確認了一審查明的事實。

本案二審的爭議焦點仍然是：上訴人孫立根、劉珍是否應(yīng)當支付被上訴人鄒漢英的工傷保險待遇并且承擔連帶賠償責任。

揚州市中級人民法院二審認為：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動者因工傷殘，依法享受社會保險待遇。被上訴人鄒漢英在2007年3月23日于新威電器工作期間受傷，同年12月4日被認定為工傷，依法應(yīng)當享受工傷保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第二條和第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因新威電器未參加社會工傷保險統(tǒng)籌，因此應(yīng)由新威電器按照國家的有關(guān)標準負擔被上訴人的工傷保險待遇。

對于上訴人孫立根、劉珍提出的新威電器解散清算時，被上訴人鄒漢英的工傷等級鑒定結(jié)果未出，其工傷保險待遇未發(fā)生的上訴理由，法院認為，被上訴人于2007年3月23日于工作期間受傷，并已于同年12月4日被認定為工傷，即依法享有工傷保險待遇。工傷等級鑒定結(jié)果是確定工傷保險待遇具體內(nèi)容的主要依據(jù)，被上訴人的工傷等級鑒定結(jié)果未出，雖然無法確定工傷保險待遇的具體內(nèi)容和數(shù)額，但并不影響被上訴人工傷保險待遇的發(fā)生。新威電器解散前，作為股東之一的孫立根清楚知曉被上訴人遭受工傷，因此，公司解散清算時，雖然被上訴人的工傷等級尚未鑒定出來，但作為公司的法定代表人，也是清算組成員的孫立根，在明知被上訴人受傷一事且已經(jīng)認定工傷，正在進行工傷等級鑒定的情況下，亦應(yīng)當在公司清算過程中將被上訴人的工傷保險待遇計算在內(nèi)。

綜上所述，上訴人孫立根在組織公司清算過程中，明知被上訴人鄒漢英構(gòu)成工傷并正在進行工傷等級鑒定，卻未考慮被上訴人工傷等級鑒定后的待遇給付問題，從而給被上訴人的利益造成了重大損害，此行為明顯構(gòu)成重大過失。根據(jù)公司法第一百九十條的規(guī)定，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。對此，孫立根應(yīng)依法承擔賠償責任。上訴人劉珍系新威電器股東之一，也是清算組成員，在該公司解散清算過程中，劉珍對于實際存在的被上訴人工傷事實未能及時查知，顯然未盡到清算組成員應(yīng)盡的責任，也無證據(jù)證明另一清算組成員即孫立根在清算過程中，對其故意隱瞞了被上訴人工傷的事實，故對于被上訴人工傷待遇損失，劉珍的行為也構(gòu)成重大過失，應(yīng)與孫立根承擔連帶賠償責任。如果劉珍認為相關(guān)責任人對此存在過錯，可在承擔責任后，依法向相關(guān)責任人主張權(quán)利。

綜上，上訴人孫立根、劉珍的上訴理由不能成立，不予支持。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，揚州市中級人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規(guī)定，于2009年2月16日判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件訴訟費663元，由上訴人孫立根、劉珍負擔。

本判決為終審判決。