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喬法官：

我在一家民營企業(yè)工作，合同到明年六月到期。近來公司經(jīng)營一直不太好，今年十一月初突然就說要裁員，一個星期后我就接到了裁員通知。兩年前，我發(fā)生過工傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。不是說工傷職工不能裁減的嗎？我找公司反映，他們卻說十級傷殘不妨礙勞動，現(xiàn)行的工傷保險條例也沒講十級傷殘屬于部分喪勞，我不屬于不得裁減的人員。請問，法律對經(jīng)濟性裁員有啥規(guī)定，工傷職工的權(quán)益又該如何保護呢？（讀者 嚴先生）

嚴先生：

裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的屬于經(jīng)濟性裁員。為了保障職工合法權(quán)益，對于經(jīng)濟性裁員，法律有嚴格的條件限制和程序要求。條件限制，即經(jīng)濟性裁員僅適用于下列情況：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。程序要求，即用人單位需提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見，裁員方案需向勞動行政部門報告。同時，法律還規(guī)定，對部分特殊人員不得適用經(jīng)濟性裁員，其中就包括“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷職工”。職工發(fā)生工傷，有的損害輕微，經(jīng)治療即痊愈；有的則會造成殘障，影響勞動能力。

1995年頒布實施的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》就曾明確經(jīng)鑒定為一至四級傷殘的為全部喪勞，五至六級傷殘為大部分喪勞，七至十級傷殘為部分喪勞。現(xiàn)行的《工傷保險條例》雖未就此定義，但也明確工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)進行勞動能力鑒定。十級傷殘雖然在定殘級別中傷情最輕，但一經(jīng)確定即意味著已構(gòu)成勞動功能障礙。工傷定殘人員是需要特殊保護的人員，屬于勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟性裁員中不得裁減的人員。你們公司未經(jīng)合法程序進行裁員，又將已定殘的工傷職工列入裁員范圍提前解除合同，嚴重違反法律規(guī)定。你可依法申請仲裁。

（ 據(jù)勞動報消息 喬蓓華 上海市第二中級人民法院立案庭副庭長，2020年獲評全國模范法官）