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關于女職工滿50歲男職工滿55歲且未辦理退休的人員，發(fā)生工傷可否正常享受待遇申領？

1.如女職工已達到50歲，五險正常參保且均為辦理退休，在工作期間發(fā)生工傷，可否像正常員工一樣申請工傷認定，勞動能力鑒定等級是否會因年紀而影響。傷殘補助金等待遇可否正常發(fā)放？

2.若女職工處于51-55年齡期間，例養(yǎng)老已達年限并辦理了退休，醫(yī)保未達退休年限，我單位與該員工簽訂的是勞務合同（退休返聘），那么發(fā)生工傷后，需要提供的勞動合同無法滿足，請問可以申請工傷認定么，勞動能力鑒定是否受影響，待遇申請是否受影響？

3.我單位一名男職工已達56歲，五險正常再保，因年限問題均為辦理成功退休，目前與我單位簽訂的是勞務合同，如發(fā)生工傷可否正常享受認定鑒定及待遇申請？

受理回復回復部門：市人社局    回復時間：2022-06-21 17:53:10     回復內容：

尊敬的網(wǎng)友：

您好！來信已收悉！我們工作人員已經(jīng)電話聯(lián)系您，根據(jù)《工傷保險條例》及相關規(guī)定，現(xiàn)將有關辦理情況回復如下：

1、女職工已達到50歲，五險正常參保且未辦理退休，在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷認定。

2、若女職工處于51-55歲年齡期間，辦理了退休手續(xù)并領取了養(yǎng)老金，與單位簽訂勞務合同，在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的，不能申請工傷認定。

3、男職工已達56歲，五險正常參保，未辦理退休手續(xù)。根據(jù)您提供的情況，單位與該男職工簽訂的是無固定期限勞動合同而非勞務合同。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此其在工作時間、工作場所因工作原因受到事故傷害的，可以申請工傷認定。

岳陽市人力資源和社會保障局

2022年6月21日