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記者同志：

您好。我是一名外來務(wù)工者，與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，被派遣至建筑工地工作。

前不久，為了趕時(shí)間搶進(jìn)度，本來我們中午下班回宿舍吃飯，被老板改為在工地就餐。在吃飯過程中，我不慎被一輛運(yùn)送土方的車輛撞傷，造成骨折。經(jīng)過休養(yǎng)，我目前傷情已穩(wěn)定，想申報(bào)工傷。誰知，派遣公司認(rèn)為，我不是因?yàn)楣ぷ髟�因而受到傷害，不能申�?bào)工傷。

請問，我這樣的情況，算不算工傷？周國軍

周國軍：

您好。你的遭遇我們深表同情；你的問題，我們給予明確答復(fù)：派遣公司的回答是錯(cuò)誤的。

在勞動(dòng)法領(lǐng)域中，能否申報(bào)工傷，主要是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條，其中十個(gè)條款囊括了工傷的各種情形。但具體到個(gè)案，實(shí)話實(shí)說，即便是相似案例，全國各省市法律部門裁審并不統(tǒng)一。比如，同樣一起職工利用工作休息間隙在廠門外吸煙遭到車輛撞擊，就有截然不同的兩種判決。一種認(rèn)為是職工的休息權(quán)利，是工作的延續(xù)，判為工傷；另一種則認(rèn)為抽煙并不是生理所需，受到撞擊的地點(diǎn)亦非工作地點(diǎn)，也不是因?yàn)楣ぷ髟�因所引發(fā)，不能判為工傷。因此，一旦碰到工傷之類的傷害，我們主張首先向工傷認(rèn)定部門申報(bào)，如果用人單位有異議不申報(bào)，職工可以自行申報(bào)。

聯(lián)系到你說的情形，我們注意到，你因?yàn)楣ぷ骶o急，被企業(yè)安排在工作現(xiàn)場就餐；且我們也注意到，你就餐后就被要求立馬投入到現(xiàn)場作業(yè)中，人被汽車撞傷時(shí)亦未離開工作現(xiàn)場，而這種就餐行為顯然是為了完成工作所必需的個(gè)人生理正常需求。因此，我們認(rèn)為此種情形更適應(yīng)“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

根據(jù)你的反映，你所在的派遣公司觀點(diǎn)與你不一致，不愿為你申報(bào)工傷認(rèn)定，對此，你也有多項(xiàng)選擇。你可邀請工作所在地的地區(qū)總工會(huì)出面調(diào)解；也可請企業(yè)內(nèi)的工會(huì)組織為你申報(bào)工傷認(rèn)定，當(dāng)然，你自己或家屬也可申報(bào)工傷認(rèn)定。必須記�。汗�傷認(rèn)定，就是辨別、查明職工所受傷害是否為工傷。