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【在線咨詢】

2015年9月，連某受聘我公司，但未簽訂勞動合同和辦理工傷保險。2015年10月15日下午2時30分，連某在公司碼頭上工作時突發疾病。在工友的陪同下，連某先后去市立醫院和青醫附院治療。在稍感病情有所好轉后，連某未遵醫囑住院治療。當晚21時左右，連某病情突然加重，妻子就近送他到小診所輸液。不久，連某就昏倒在床，后經搶救無效死亡。經公安機關法醫鑒定：連某系患有嚴重的冠狀動脈粥樣硬化性狹窄，因出現頻發性室性期前收縮未得到及時有效的治療和干預，并發致死性心律失常而死亡。我想問一下，連某雖然在工作期間突發疾病，但其未遵醫囑住院治療，屬于拒絕治療，且連某再次發病不在工作時間和工作崗位上，是否不應享受工傷保障待遇？

【律師解答】

未住院治療不等于是拒絕治療。《工傷保險條例》第十五條第（一）規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。張士謙律師認為，適用該條文的關鍵就是職工是否在工作時間、工作崗位上突發疾病，是否突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡。一般來說，只有患病職工在明知如果不治療病情將惡化而自愿放棄治療，或者醫生強烈建議繼續治療而患病職工明確表示拒絕，方才構成拒絕治療。

就本案而言，連某在經治療后，感覺自己病情有所好轉，結合其受教育程度、經濟實力以及對自身疾病危險性的主觀認知來看，其要求離院回家是符合常理的，且連某在病情加重時，亦主動去小診所輸液治療。在這種情況下，從保障職工的合法權益的勞動保障立法目的出發，就不能認定連某系自己放棄治療或拒絕治療，故認定連某的死亡符合視同工傷的情形。