周某是某機(jī)械公司車工，因違章操作造成加工產(chǎn)品報(bào)廢，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失近4萬(wàn)元，他本人也因此左手受傷，后被認(rèn)定為8級(jí)傷殘。單位對(duì)周某的工傷性質(zhì)沒(méi)有異議，但要求其承擔(dān)因違章操作而給單位造成的部分經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元。周某認(rèn)為，按照工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，自己無(wú)需賠償。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，周某將機(jī)械公司告上了仲裁庭。仲裁部門審理后，裁決駁回了周某的申訴請(qǐng)求。
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。另外，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，除第16條規(guī)定的三種情況之外，職工工作中受到傷害都應(yīng)認(rèn)定為工傷。可見，工傷待遇是法律賦予工傷職工的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。因此，用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)不以是否受到工傷傷害而有所區(qū)別。
那么，在什么情形下用人單位可以追償？追償?shù)念~度如何確定呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依照用人單位與勞動(dòng)者各自的過(guò)錯(cuò)程度，決定雙方責(zé)任大小和分擔(dān)額度。
其一，對(duì)于主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。《安全生產(chǎn)法》第90條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。”如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究刑事責(zé)任。
其二，由于重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者，與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)。所以，因勞動(dòng)者重大過(guò)失造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。
其三，因勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)需賠償。如果勞動(dòng)者任何一種失職行為給用人單位造成損失，用人單位都要求勞動(dòng)者賠償，無(wú)疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，顯然有失公允。
為了避免生產(chǎn)事故給用人單位造成損失而無(wú)法追償?shù)膶擂危髽I(yè)除了在勞動(dòng)合同中依法約定相關(guān)條款外，也可根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度。（山東工人報(bào)）
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