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席先生：

2008年，我受聘于某單位工作期間不慎將腰扭傷，后經醫院診斷為急性腰扭傷。因為出現大腿麻木、走路困難、大小便失禁等癥狀無法繼續工作，該單位與我解除了勞動關系。此后，我經相關部門傷情鑒定為輕傷，傷殘等級為十級傷殘。現在，我想要申請享受工傷待遇，但是該單位卻以我應聘到該單位之前，曾經患有腰部疾病為由拒絕了我的要求，不知道我因工作導致病情加重后，還能否享受工傷待遇？

新城區人民檢察院劉曉琴：

席某工作時導致病情加重，應該享受工傷待遇。因為，由于此案工傷鑒定發生在2011年之前，所以引用的《工傷保險條例》為2003年版的。按照我國《工傷保險條例》（2003）第二條第一款和第二款規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”這就明確了單位應為其全部職工或者雇工繳納工傷保險費，而席某即使不是單位的正式職工，也應算是雇工，受聘單位應該為其繳納工傷保險費，受聘單位沒有為席某繳納工傷保險費，是違反法律規定的，席某有權利享受工傷保險的待遇。

綜上，席某雖然之前有腰間盤突出，但不影響其工作與生活，而且一直沒有發作過，在受聘單位工作時的行為導致其病情加重，而且已經影響到其生活并且不能再參加工作，其行為符合工傷的認定標準，應該享受工傷待遇。