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冒名他人上班，客觀上來講，冒名勞動者與用人單位之間，還是建立了事實上的勞動關系的。所以，只要發生屬于工傷范圍內的安全生產事故或者是患職業病的，還是應當認定為工傷。

但是，由于冒名他人參加工傷保險，社會保險經辦機構是很難支付工傷保險待遇的，這種情況下，勞動者存在重大過錯，應當就不能支付的這部分工傷保險待遇來承擔責任。

但是，工傷待遇當中，無論是否參加工傷保險，都應當由用人單位來承擔的那部分待遇，比如，停工留薪期的工資、一次性傷殘就業補助金，用人單位還是要承擔的。

另外，需要注意的是，用人單位沒有參加工傷保險，而且明知員工冒名他人工作，而長期放任的，這種情況下，用人單位應該承擔全部的工傷賠償責任。

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