重慶市高級人民法院等六部門關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的會議紀要（一）
六部門勞動爭議案件法律適用問題專題座談會紀要
2017年6月5日，由市高法院民一庭、市律師協(xié)會勞專委牽頭，市人社局法規(guī)處、市勞動人事仲裁院、市檢察院民行處、市總工會維權(quán)中心六部門參加的首次勞動爭議聯(lián)席會議在市高法院召開。與會部門就部分勞動爭議的法律適用問題進行了討論并形成了共識。紀要如下：
一、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的把握
按周期支付的勞動報酬應(yīng)當在每支付周期屆滿時支付，用人單位因客觀原因難以在該支付周期支付的，可在該支付周期屆滿后的合理時間內(nèi)支付，最晚不得晚于下一支付周期。
認定用人單位“足額”支付勞動報酬應(yīng)當遵循誠信原則，勞動者在領(lǐng)取工資時作出了無異議的意思表示，事后又通過證據(jù)證明用人單位未足額支付工資，并據(jù)此要求解除勞動合同、支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ翰挥柚С帧?
二、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的“應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”的把握
重慶市并未制定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的勞動報酬”的具體規(guī)定，人民法院裁判案件可以參照財政部《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知 》(財企[2009]117 號)第四條規(guī)定的內(nèi)退人員生活費標準，以及職工患病或非因工負傷治療期間的勞動報酬標準，根據(jù)單位停工、停產(chǎn)的具體情況在當?shù)刈畹凸べY標準的70%－80%間酌情確定。
三、達到法定退休年齡的勞動者與用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系的認定
達到法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系的認定，市高法院曾經(jīng)發(fā)布過意見不一致的解答意見。經(jīng)市高法院民一庭、行政庭與市人社局溝通協(xié)商，市高法院出臺了《關(guān)于超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷有關(guān)受傷性質(zhì)認定和待遇賠償問題的會議紀要》（渝高法〔2015〕205號），該紀要明確了“超齡人員在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位承擔賠償責任，不適用《社會保險法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定實行一次性賠償。超齡人員及其近親屬就賠償金額與用人單位發(fā)生爭議的，不屬于勞動爭議，其可直接向人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予受理。”該紀要經(jīng)市高法院審判委員會討論通過，達到法定退休年齡的勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系的認定應(yīng)當按此辦理。
四、勞動者遭受工傷且符合用人單位可以解除勞動合同的情形時用人單位能否解除勞動合同
勞動者因工負傷且傷殘等級為一至四級的，用人單位不能解除勞動合同，傷殘等級為其他等級且勞動者存在“在試用期間被證明不符合錄用條件”、“被依法追究刑事責任”等用人單位可以解除勞動合同情形的，用人單位可以依法解除勞動合同。
五、用人單位以補充協(xié)議等形式延長勞動合同期限的性質(zhì)認定
用人單位以補充協(xié)議等形式延長勞動合同期限的，應(yīng)當視為用人單位與勞動者簽訂了新的勞動合同。
六、用人單位以勞動者違反公序良俗為由解除勞動合同的把握
用人單位依法制定的規(guī)章制度未規(guī)定勞動者違反公序良俗時用人單位可以解除勞動合同的，用人單位不得以勞動者的行為違反公序良俗為由解除勞動合同。
市高法院民一庭
2017年6月28日
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