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泉州市人民政府關(guān)于進一步貫徹《中華人民共和國勞動法》的若干意見

各縣(市、區(qū))人民政府、泉州開發(fā)區(qū)、泉州臺商投資區(qū)管委會，市人民政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）自1995年1月1日施行以來，我市各級政府和有關(guān)部門能認真貫徹實施，廣大用人單位能自覺遵守，勞動者合法權(quán)益基本得到保障，勞動關(guān)系基本和諧穩(wěn)定，與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的勞動保障制度基本確立，實施情況總體是好的。但在一些地區(qū)和用人單位，仍然存在違反《勞動法》的突出問題，有的還比較嚴重，不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，而且還影響了社會的穩(wěn)定和發(fā)展。為進一步貫徹《勞動法》，構(gòu)建和諧社會，提出如下意見：

一、進一步提高認識，深入貫徹《勞動法》
1．充分認識深入貫徹實施《勞動法》的重要性、緊迫性和長期性。《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律規(guī)范。貫徹《勞動法》，對于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動保障制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，具有重要的意義。我市非公有經(jīng)濟比重大，勞動關(guān)系相對復(fù)雜，深入貫徹《勞動法》尤為迫切。各級政府和有關(guān)部門要從貫徹“三個代表”重要思想、落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，提高貫徹《勞動法》的自覺性。要針對當前實施《勞動法》存在的問題，進一步加大執(zhí)法力度，著力解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的就業(yè)再就業(yè)、社會保障、勞動權(quán)益維護等問題。同時充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等社會團體的作用，形成全社會共同參與，齊心協(xié)力貫徹《勞動法》的良好局面。
2．把宣傳貫徹《勞動法》列入“六五”普法規(guī)劃的重要內(nèi)容，加大勞動保障法制宣傳力度。堅持“誰主管、誰負責(zé)”和“誰用工、誰負責(zé)”的原則，引導(dǎo)用人單位增強社會責(zé)任感，自覺遵守勞動保障法律法規(guī)；引導(dǎo)勞動者掌握《勞動法》知識，提高依法維權(quán)的能力和履行法律義務(wù)的意識。全面推行用人單位勞動保障誠信等級評價制度，促進用人單位依法用工。總結(jié)、推廣各地和用人單位加強用工管理的好做法、好經(jīng)驗，每兩年評選表彰一批全市勞動用工規(guī)范先進企業(yè)。勞動保障部門要定期對違反《勞動法》的典型案件進行通報，新聞單位要大力宣傳勞動保障政策法規(guī)，為優(yōu)化用工環(huán)境提供輿論支持。

二、嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，切實解決拖欠勞動者工資問題
3．建立工資支付保障制度。嚴格規(guī)范用人單位工資支付行為，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，確保勞動者按時足額領(lǐng)到工資。工資發(fā)放如遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付。建立工資支付監(jiān)控和工資保證金制度，倡導(dǎo)用人單位委托銀行發(fā)放工資。要重點監(jiān)控發(fā)生過拖欠工資的用人單位工資發(fā)放情況，對發(fā)生過拖欠工資的用人單位，強制其在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實行專戶管理。在農(nóng)民工相對集中的建筑行業(yè)建立工資支付保障金制度，對有欠薪記錄和省外入閩的建筑施工企業(yè)或重點監(jiān)控的建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度。切實解決政府投資項目拖欠工程款問題。所有建設(shè)單位都要按照合同約定及時撥付工程款；建設(shè)資金不落實的，有關(guān)部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準開工報告。進一步規(guī)范建筑行業(yè)用工制度，鼓勵發(fā)展勞務(wù)分包企業(yè)，使用成建制的勞務(wù)隊伍。建立欠薪應(yīng)急保障金制度，專門用于墊付由于用人單位法人代表或負責(zé)人逃匿產(chǎn)生的欠薪。
4．綜合運用法律和行政手段，依法糾正和處理拖欠克扣工資行為。繼續(xù)深入開展堅決糾正拖欠和克扣勞動者工資專項檢查活動，加強對拖欠工資問題的綜合治理。對克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的行為，責(zé)令限期支付；對逾期不支付的，可依法責(zé)令加付50%以上1倍以下賠償金。加大對用人單位拖欠工資的懲處力度，對惡意拖欠、情節(jié)嚴重的，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照，并對有關(guān)責(zé)任人員依法予以制裁。因建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款，致使施工企業(yè)不能按時發(fā)放勞動者工資的，要追究建設(shè)單位的責(zé)任。對惡意拖欠工資的建筑施工企業(yè)，在償還所欠工資之前，應(yīng)停止其投標資格。各地、各有關(guān)部門都要繼續(xù)加大工資清欠力度，力爭不發(fā)生新的拖欠。
5．合理確定和提高勞動者工資水平。用人單位應(yīng)合理確定并于生產(chǎn)前向勞動者公布計件定額和單價，以此計算的月工資在法定工作時間內(nèi)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。不得以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平，不得以最低工資標準作為勞動者工資水平，故意壓低工資。進一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本參考水平等宏觀指導(dǎo)制度對調(diào)節(jié)工資分配的作用。大力推行工資集體協(xié)商制度，用人單位依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，促進用人單位建立正常的工資增長和調(diào)整機制。

三、大力推行勞動合同和集體合同制度，從源頭上調(diào)整勞動關(guān)系
6．全面加強勞動合同管理。用人單位招用勞動者必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定，不得濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益。勞動保障部門要完善和推行勞動合同范本，明確用人單位對勞動條件、勞動內(nèi)容、工資報酬、職業(yè)危害的告知等法定義務(wù)，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導(dǎo)和監(jiān)督。同時提供勞動合同鑒證服務(wù)，鼓勵企業(yè)及時辦理勞動合同鑒證，對勞動合同中不符合規(guī)定的，應(yīng)督促當事人補充、修改，確保合同質(zhì)量。用人單位應(yīng)將勞動合同書交一份給勞動者，提高雙方履行勞動合同意識。勞動保障部門要牽頭組織開展勞動合同制度實施情況檢查，力爭實現(xiàn)各類用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同。
7．進一步完善集體合同制度。勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利，用人單位不得阻撓和限制。支持工會組織代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利、女職工和未成年工特殊保護等事項進行平等協(xié)商，訂立集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)按規(guī)定報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查。積極擴大集體合同覆蓋面，逐步將區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度作為調(diào)整勞動關(guān)系的重要方式。
8．用人單位制定的勞動規(guī)章制度，內(nèi)容必須符合有關(guān)勞動保障政策法規(guī)規(guī)定，應(yīng)經(jīng)過職工代表大會等相應(yīng)的民主程序討論通過，明確告知勞動者。用人單位新制定或重新修訂的勞動規(guī)章制度，應(yīng)報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。
9．勞動保障部門應(yīng)加強對用人單位簽訂勞動合同、集體合同和制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查。對不與勞動者簽訂合同、采取欺詐和威脅等手段簽訂合同、不依法履行合同、自定的規(guī)章制度違反勞動保障政策法規(guī)的用人單位，應(yīng)責(zé)令其改正；對拒不整改的，依法予以處罰。對不履行集體合同的，應(yīng)督促其履行。

四、加強工作時間和休息休假制度管理
10．用人單位必須嚴格遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。延長工時和休息日、法定休假日工作應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商，并依法支付加班工資。用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時制的，應(yīng)報市勞動保障部門審批后方可實施。對嚴重違反工時規(guī)定的用人單位，勞動保障部門要按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定加大處罰力度，確保工時規(guī)定的落實。

五、加強女工和未成年工特殊勞動保護
11．用人單位要依法保護女工的特殊權(quán)益，不得以性別為由拒絕錄用女工或提高女工錄用標準，不得安排女工從事禁忌勞動范圍工作及安排女工在孕期、哺乳期延長工時和夜班勞動，不得在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其應(yīng)享受的工資待遇或單方面解除勞動合同，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。要改善女工的勞動條件，將女工勞動保護內(nèi)容納入集體合同或訂立專項集體合同，每兩年應(yīng)至少組織女工進行一次婦科常見疾病檢查。
12．用人單位招用未成年工，應(yīng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，及時辦理《未成年工登記證》，并定期對其進行健康檢查。經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時制的崗位，不得使用未成年工。

六、依法保障勞動者職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益
13．嚴格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準。用人單位必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，凡不具備安全生產(chǎn)條件的不得開工。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。對不具備基本安全生產(chǎn)條件、存在重大事故隱患的要堅決停產(chǎn)停業(yè)整頓，整改無望的要堅決取締。強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責(zé)任，用人單位要向新招用的勞動者告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動防護用品，對從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。加強勞動者職業(yè)安全、勞動保護教育，增強勞動者自我保護能力。從事高危行業(yè)和特種作業(yè)的人員要經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門要切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責(zé)。發(fā)生重大職業(yè)安全事故，除懲處直接責(zé)任人和用人單位負責(zé)人外，還要依法追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

七、加強就業(yè)和再就業(yè)工作，促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)
14．實施積極的就業(yè)政策。把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，鼓勵發(fā)展非公有制企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，發(fā)展具有比較優(yōu)勢的勞動密集型企業(yè)，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，促進城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。
15．逐步完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)。加快勞動力市場建設(shè)，完善公共就業(yè)服務(wù)制度，保障農(nóng)村居民與城鎮(zhèn)居民、外來人員與本地居民在就業(yè)、培訓(xùn)、報酬、社保、子女就學(xué)、戶口遷移、權(quán)益維護等方面，都按有關(guān)政策規(guī)定享受同等待遇。堅持“公平對待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，妥善解決好農(nóng)民工問題，進一步改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。
16．加強勞動力市場管理。要加強對各類職業(yè)中介、培訓(xùn)和技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)管，嚴厲打擊各類以招工、培訓(xùn)、鑒定為名坑害勞動者的欺詐行為。用人單位招用人員時必須核查被招用人員的身份證，嚴禁招用未滿16周歲和無合法證件的人員；不得收取任何形式的報名費、培訓(xùn)費和保證金（押金）等費用；不得扣押其身份證、暫住證、學(xué)歷證等有關(guān)證件。對違法介紹和使用童工行為的，勞動保障等部門要依法懲處；情節(jié)嚴重的，由工商部門依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照。
工商等有關(guān)部門要在職責(zé)范圍內(nèi)依法查處取締無證照非法用人單位，從源頭上減少損害勞動者合法權(quán)益事件的發(fā)生。各級政府要定期組織開展查處取締無證照非法用人單位專項整治活動。要指導(dǎo)個、私協(xié)會加強對個私企業(yè)主的教育，促進個私企業(yè)自覺保障勞動者合法權(quán)益。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁職工以及阻撓勞動保障部門依法行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由公安機關(guān)對用人單位負責(zé)人和直接責(zé)任人予以嚴肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、加強職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)
17．堅持職業(yè)培訓(xùn)社會化和市場化的發(fā)展方向，進一步完善“市場引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進就業(yè)”機制。職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)要面向初高中畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力，開展各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高他們的就業(yè)能力、工作能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換能力以及創(chuàng)業(yè)能力。強化用人單位對勞動者的崗位培訓(xùn)責(zé)任，認真落實國家關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取”的規(guī)定，足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。
18．用人單位招用職工必須嚴格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后上崗”的規(guī)定，從取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)培訓(xùn)合格證書的人員中優(yōu)先錄用。要進一步完善涉及人民生命財產(chǎn)安全的相關(guān)職業(yè)的準入辦法，加大對就業(yè)準入制度執(zhí)行情況的監(jiān)察力度。

九、不斷完善社會保障體系，讓更多的勞動者享有社會保障
19．完善“五險合一、地稅統(tǒng)征”社會保險費征繳新機制，不斷擴大社保覆蓋范圍。要以非公有制企業(yè)為重點，加大擴面征收力度，提高社會保險參保率。加強部門聯(lián)合執(zhí)法，對企業(yè)不繳或欠繳社會保險費、轉(zhuǎn)嫁企業(yè)應(yīng)負擔(dān)費額或典型的選擇性參保等違法違規(guī)行為，依法予以嚴肅處理。認真解決農(nóng)民工的社會保障問題，優(yōu)先解決其工傷保險和大病統(tǒng)籌。要適應(yīng)我市職工就業(yè)流動性大的特點，進一步完善社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、銜接辦法，使職工社保權(quán)益不受損害。允許解除勞動關(guān)系的本地農(nóng)民工在個人繳費窗口接續(xù)企業(yè)養(yǎng)老保險。
20．加大養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新力度。以調(diào)整個人賬戶記賬規(guī)模和統(tǒng)一城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員費率、費基為重點，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。逐步提高企業(yè)離退休人員養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)完善機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。建立適合我市特點的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度。
21．扎實推進醫(yī)療保險制度改革。不斷完善多層次的醫(yī)療保險體系。大力推行外來工、農(nóng)民工住院醫(yī)療保險。對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工，可直接納入基本醫(yī)療保險。各地要采取積極措施，多方籌措資金，妥善解決困難企業(yè)職工特別是醫(yī)保實施前已改制企業(yè)的退休職工參保問題。協(xié)調(diào)推進醫(yī)療保險制度、醫(yī)療衛(wèi)生體制和藥品生產(chǎn)流通體制“三項改革”，強化醫(yī)療服務(wù)管理，形成醫(yī)、保、患三方協(xié)調(diào)制約機制。穩(wěn)步提高參保人員醫(yī)療保障水平，努力降低參保人員醫(yī)療費用自付比例。
22．大力推進失業(yè)、工傷和生育保險。積極開展失業(yè)保險擴大支出范圍試點工作，提高職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)補貼在基金總支出中的比重，同時增加促進就業(yè)支出范圍，充分發(fā)揮失業(yè)保險“保生活、促就業(yè)”雙重功能。對流動性大、用工需求量較多的企業(yè)，試行“團體工傷保險”辦法。不斷完善工傷認定和勞動能力鑒定制度，依法做好工傷待遇支付工作。未參加工傷保險的勞動者發(fā)生工傷和職業(yè)病，由用人單位按照工傷保險規(guī)定的標準支付費用。按照“以收定支、收支基本平衡”的原則，調(diào)整提高生育保險費率，實行生育醫(yī)療費按病種付費的辦法，合理控制生育保險保障水平，及時足額支付職工生育待遇。

十、加強勞動保障監(jiān)察，完善勞動爭議處理制度
23．強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)。勞動保障部門要建立和完善日常巡查、舉報投訴和勞動保障監(jiān)察定期書面審查制度，及時糾正查處違法行為。各級政府和有關(guān)部門要根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，在各自職責(zé)范圍內(nèi)支持、協(xié)助勞動保障監(jiān)察工作，千方百計解決勞動保障監(jiān)察工作在機構(gòu)、編制和經(jīng)費方面的困難。
24．健全勞動爭議預(yù)防、調(diào)解、仲裁體系，及時妥善處理勞動爭議案件。對勞動者申訴的勞動爭議案件，要簡化程序、加快審理，涉及勞動報酬、工傷待遇的要優(yōu)先受理、裁決。各地要進一步健全勞動爭議預(yù)防和調(diào)解機制，建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。探索推進仲裁機構(gòu)實體化改革，選擇在勞動爭議發(fā)案率較高的縣（市、區(qū)）試點組建勞動爭議仲裁院。加強基層勞動爭議調(diào)解、仲裁組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高辦案水平和質(zhì)量。

十一、《泉州市人民政府關(guān)于進一步貫徹〈勞動法〉的若干意見》（泉政文〔2006〕332號）同時廢止。
二○一二年二月三日