【發(fā)文機關】：河南省人力資源和社會保障廳
【文號】：豫人社勞資[2013]3號
各省轄市人力資源和社會保障局、省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局：
2013年的高溫季節(jié)已經(jīng)來臨，特別是進入6月份以來，我省大部分地區(qū)出現(xiàn)了35度以上的高溫天氣，給勞動者身體健康和生命安全帶來嚴重影響，為了進一步認真貫徹落實國家人社部等四部門《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健﹝2012﹞89號）文件精神，做好今年的防暑降溫工作，現(xiàn)就有關要求通知如下：
一、 提高認識，高度重視防暑降溫工作
近年來，由夏季高溫天氣導致從事戶外作業(yè)的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發(fā)生，直接關系到勞動者身體健康和企業(yè)生產(chǎn)安全，成為社會各界共同關注的重要問題。防暑降溫工作是一項季節(jié)性很強的勞動保護工作，各地要從深入貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，以對人民群眾的深厚感情，把防暑降溫工作作為當前保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會管理的一件大事來抓。要針對高溫天氣帶來的不利影響，對本地區(qū)防暑降溫工作作出周密細致的安排部署，依據(jù)文件規(guī)定和本地工作實際，針對不同工作種類制定出硬措施。要形成部門間及部門內(nèi)部的密切配合，基層組織專人負責，用人單位具體實施的高效有序運轉(zhuǎn)的工作機制，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實保護勞動者的身體健康和生命安全。
二、 開展宣傳活動，營造防暑降溫工作氛圍
各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用報刊、雜志、廣播、電視、網(wǎng)絡等各種媒體和街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，廣泛宣傳貫徹落實《辦法》做好防暑降溫工作的重要意義以及勞動者在工作時間、休息權(quán)益、勞動強度、工資報酬方面的權(quán)益。促進用人單位落實高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護措施，增強勞動者的自我保護和維權(quán)意識，提高勞動者的高溫中暑防范能力。
三、督促指導用人單位切實做好防暑降溫工作
要強化用人單位防暑降溫第一責任人意識，督促用人單位切實做好各項防暑降溫工作。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點，合理安排職工在高溫天氣的工作時間，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，盡量避開高溫時段作業(yè)，增加休息和減輕勞動強度，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和加班加點，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。用人單位不得以因高溫停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者的工資和獎金。要加強女職工和未成年工保護，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)；用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作，要按照《關于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知》（豫勞社勞資﹝2008﹞6號）規(guī)定，及時足額向勞動者發(fā)放高溫補貼。
四、認真履行監(jiān)管職責，切實加大對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督檢查力度
要加強對有高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、工資支付、女職工和未成年工的特殊勞動保護、高溫補貼支付以及中暑職工工傷保險待遇落實等情況。省廳將對重點地區(qū)和重點用人單位進行督查，各地的負責同志要親自帶隊對重點行業(yè)、重點企業(yè)開展檢查和督查，確保政策落到實處。檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實不到位、勞動者合法權(quán)益受到損害的，要限期整改，并要對整改情況進行跟蹤督查，確保整改措施落實到位。
2013年6月18日
本文地址：http://www.wnpump.cn/henansheng/2013-7/5015.html
上一篇：河南省直工傷保險浮動費率暫行辦法
下一篇：河南省關于明確一次性工傷醫(yī)療補助金待遇申報及支付程序的通知
冀公網(wǎng)安備13010202003181號