關(guān)于印發(fā)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的通知
鄂人社發(fā)［2010］53號(hào)
各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)社會(huì)保障）局：
現(xiàn)將《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告我廳。
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳
二○一○年十月十五日
湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范全省工傷職工停工留薪期的管理，切實(shí)保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，制定本辦法。
第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
第三條 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
第四條 停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，包括節(jié)假日。
第五條 需要確定停工留薪期的工傷職工，應(yīng)及時(shí)將指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位,申請(qǐng)確定停工留薪期。用人單位根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人（附件2）。工傷職工對(duì)用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，確定停工留薪期（附件3）。
第六條 工傷職工停工留薪期滿，因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作，需要延長(zhǎng)停工留薪期的，本人應(yīng)在停工留薪期滿前向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，可以延長(zhǎng)停工留薪期；工傷職工未在停工留薪期滿前向用人單位提出延長(zhǎng)停工留薪期書(shū)面申請(qǐng)的，原停工留薪期限界滿時(shí)終止。
工傷職工、用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)的，可按《湖北省勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)程》的規(guī)定向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，確認(rèn)延長(zhǎng)停工留薪期（附件3）。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出確認(rèn)結(jié)論后，以書(shū)面形式通知用人單位和工傷職工。
第七條 對(duì)于多部位或多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。
第八條 遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在規(guī)定的停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。
第九條 所受傷害部位或組織器官未列入《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定需要的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。
第十條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)認(rèn)為受傷部位已治愈或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)要求復(fù)工并經(jīng)用人單位同意的，可以實(shí)際休息時(shí)間為停工留薪期。
第十一條 工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定享受因工傷殘待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費(fèi)予以報(bào)銷，但不享受停工留薪期待遇，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
第十二條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)合同。
第十三條 工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料，獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。
第十四條 停工留薪期滿或延長(zhǎng)期滿后，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
第十五條 工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法要求執(zhí)行。
第十六條 本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自2010年10月15日起實(shí)施。
附件1：《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》
附件2：《湖北省工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書(shū)》
附件3：《湖北省工傷職工停工留薪期（延長(zhǎng)停工留薪期）確認(rèn)申請(qǐng)表》
附件1《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》 使 用 說(shuō) 明
1、本目錄中的停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療和恢復(fù)所需要的時(shí)間。
2、傷害部位按國(guó)際疾病分類（ICD-10）中的損傷類型，分為頭部損傷；頸部損傷；胸部損傷；腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷；肩和上臂損傷；肘和前臂損傷；腕和手損傷；髖和大腿損傷；膝和小腿損傷；踝和足損傷；累及身體多部位損傷；軀干、四肢或身體未特指部位的損傷；異物滯留；燒傷和腐蝕傷，凍傷等十五類，共列傷害部位439條。各傷害部位編碼是按ICD-10中的編碼進(jìn)行編排。職業(yè)病分列七類，61種常見(jiàn)職業(yè)病，其中各類中毒51種。有些臨床發(fā)病較少職業(yè)病種未列其中，可根據(jù)職業(yè)病專家的意見(jiàn)確定停工留薪期。
3、每一部位的損傷基本上均按淺表?yè)p傷，開(kāi)放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷、扭傷，神經(jīng)和脊髓損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。
4、淺表?yè)p傷包括：(1)擦傷；(2)挫傷（包括青腫和血腫）；(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開(kāi)放性傷口。
5、開(kāi)放性傷口包括：(1)動(dòng)物咬傷；(2)切割傷；(3)撕裂傷；(4)穿刺傷。
6、骨折包括：(1)閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、掀起型、裂縫型、青枝型、嵌入型、線型、行軍型、單純型、骨骺滑脫型、螺旋型）；(2)開(kāi)放性骨折（哆開(kāi)型、感染型、槍彈型、穿刺型）。
7、脫位、扭傷包括：關(guān)節(jié)（囊）以及韌帶的(1)撕脫；(2)撕裂傷；(3)扭傷；(4)創(chuàng)傷性（關(guān)節(jié)積血、破裂、不全脫位、撕裂）。
8、神經(jīng)和脊髓損傷包括：(1)脊髓的完全性或不完全性損傷；(2)神經(jīng)損傷；(3)創(chuàng)傷性（神經(jīng)切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。
9、血管損傷包括：(1)撕脫；(2)切割傷；(3)撕裂傷；(4)創(chuàng)傷性（動(dòng)脈瘤或瘺、動(dòng)脈血腫、破裂）。
10、肌肉和肌腱損傷包括：(1)撕脫；(2)切割傷；(3)撕裂傷；(4)創(chuàng)傷性破裂。
11、本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時(shí)間，不與各種后遺癥相對(duì)應(yīng)。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。
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