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一份“跑腿”工作，竟和三家公司扯上了關(guān)系，個中藏有什么貓膩？騎手申請工傷遭拒，往日“東家”成了“合作伙伴”，騎手的身份，是“打工者”，還是“小老板”？雙方是否存在勞動關(guān)系？近日，九龍坡法院審結(jié)了這起確認勞動關(guān)系糾紛案。

基本案情

萱草企業(yè)總部位于四川，經(jīng)營貨運代理、配送服務(wù)等業(yè)務(wù)，在重慶設(shè)若干工作站。該企業(yè)通過《平臺服務(wù)協(xié)議》，把外賣配送業(yè)務(wù)外包給貴州新活公司，在新活公司平臺發(fā)布配送業(yè)務(wù)信息，由騎手通過該平臺“接單”。萱草企業(yè)將交易金額劃至指定賬戶，并委托新活公司代為支付。

2019年5月，小林應(yīng)聘到萱草企業(yè)重慶某工作站，從事具體配送工作，薪酬由北京富豪公司代付。該工作站建有微信工作群，發(fā)布考勤、罰款等信息，對員工進行嚴(yán)格日常管理，員工不上班需向站長和萱草企業(yè)后勤部門請假。

某日，該站站長要求小林網(wǎng)簽一份《個人工作室注冊協(xié)議》，并告知“不簽將影響工資發(fā)放”。小林注冊后，又應(yīng)該站長要求，與新活公司簽了《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，約定小林通過新活平臺“接單”，根據(jù)配送情況領(lǐng)取承包費用，協(xié)議聲明，雙方為合作關(guān)系。

后小林配送時受傷，傷愈后返崗，申請工傷遭拒。萱草企業(yè)表示，小林注冊為個體工商戶，并以此身份與新活公司合作，自行配備設(shè)施設(shè)備，自由決定是否接單，業(yè)務(wù)不受萱草企業(yè)約束，與萱草企業(yè)是合作關(guān)系，沒有人身和經(jīng)濟從屬性，故而不存在勞動關(guān)系。

幾經(jīng)協(xié)商無果，小林以萱草企業(yè)為被申請人，就確認勞動關(guān)系向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，隨后，以萱草企業(yè)為被告，起訴至九龍坡法院，請求確認存在勞動關(guān)系。

法院審理

法院經(jīng)審理認為，原告小林的工作內(nèi)容為被告萱草企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)范疇，原告舉示的打卡記錄、請假審核表、群聊天記錄等證據(jù)，可以認定被告對原告進行了日常管理，雙方有較強的人身從屬性和組織從屬性。被告計算原告的報酬，把錢款交由北京富豪公司代付，轉(zhuǎn)賬摘要顯示“萱草企業(yè)代”，可以認定原、被告雙方有明顯的經(jīng)濟從屬性。被告以“影響工資發(fā)放”為由，要求原告注冊為個體工商戶，不能認定為原告的真實意愿，且原告并未以此身份從事工商業(yè)活動，而是根據(jù)要求提供配送服務(wù)，并通過該服務(wù)獲得報酬，符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。

綜上，九龍坡法院作出判決，確認小林與萱草企業(yè)具有勞動關(guān)系。一審宣判后，雙方服判息訴。

法官說法

該案承辦法官張瑜提示，隨著數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，日益興起的網(wǎng)絡(luò)用工對傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定帶來巨大挑戰(zhàn)，新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護值得高度關(guān)注。以外賣行業(yè)為例，從業(yè)者提供勞動的方式，不再受限于傳統(tǒng)用工模式的特定條件，雙方勞動關(guān)系特征趨于弱化。司法實踐中，企業(yè)平臺為規(guī)避責(zé)任風(fēng)險，通過轉(zhuǎn)化法律關(guān)系等方式，企圖“隱蔽招用”勞動者，切斷雙方在事實或法律層面業(yè)已形成的勞動關(guān)系，讓勞動者為用工風(fēng)險作“自我答責(zé)”。

就本案而言，確認存在勞動關(guān)系，是依法保障小林合法權(quán)益的重要依據(jù)，小林若被認定為個體工商戶，而不是萱草企業(yè)的勞動者，則其很可能不會受到勞動法的保護。審理此類案件，法院應(yīng)持審慎態(tài)度，不能僅憑當(dāng)事人之間的表面協(xié)議，機械地加以認定，而要結(jié)合勞動關(guān)系的法律特征、雙方的從屬性、實際的履行情況等，在厘清真實法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，依法作出相應(yīng)認定，保障勞動者合法權(quán)益。（文中當(dāng)事人信息皆為化名）