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基本案情

自2021年8月5日起，王某到某供應(yīng)鏈公司的服務(wù)站點，從事某平臺企業(yè)優(yōu)選產(chǎn)品的物流送貨工作。雙方未簽訂書面協(xié)議，王某工作內(nèi)容由供應(yīng)鏈公司服務(wù)站點負(fù)責(zé)人安排，王某自帶車輛完成送貨，上下班作息時間及工作完成情況也由站點負(fù)責(zé)人管理。王某每天工作8小時以上，勞動報酬按照送貨數(shù)量計件，由供應(yīng)鏈公司按月核算，經(jīng)由該平臺企業(yè)控股的某科技公司每月轉(zhuǎn)入王某銀行賬戶中。2022年2月6日，王某以供應(yīng)鏈公司雇員身份參加了商業(yè)保險，同日王某因交通事故受傷，后未再從事送貨工作。

2023年2月21日，王某申請仲裁，請求確認(rèn)自己與供應(yīng)鏈公司、科技公司之間存在勞動關(guān)系。

供應(yīng)鏈公司稱王某系自帶車輛自主完成工作任務(wù)，雙方是承攬關(guān)系；科技公司稱其向王某轉(zhuǎn)款系代供應(yīng)鏈公司付款，自身與王某沒有勞動關(guān)系。

兩家公司提供的營業(yè)執(zhí)照顯示，供應(yīng)鏈公司經(jīng)營范圍為供應(yīng)鏈管理、普通道路貨物運輸、倉儲服務(wù)、裝卸搬運活動、餐飲配送服務(wù)、電子商務(wù)等；科技公司營業(yè)范圍為技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣、軟件開發(fā)、計算機(jī)供應(yīng)鏈管理服務(wù)等。

仲裁結(jié)果

仲裁委裁決確認(rèn)王某與供應(yīng)鏈公司自2021年8月5日至2022年2月6日存在勞動關(guān)系。

案件分析

本案系平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號）第十八條規(guī)定，根據(jù)用工事實認(rèn)定企業(yè)和勞動者的關(guān)系。從上述法律規(guī)定和政策文件可知，認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)堅持事實優(yōu)先原則。當(dāng)前，認(rèn)定新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對照勞動管理的相關(guān)要素，堅持事實優(yōu)先原則，從人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性是否具備及其強(qiáng)弱關(guān)系等綜合因素來判定勞動關(guān)系。

本案中，王某在與平臺企業(yè)合作的供應(yīng)鏈公司服務(wù)站點從事貨物派送工作。從人格從屬性看，王某的具體送貨派單是供應(yīng)鏈公司安排、計量、考核管理的。從經(jīng)濟(jì)從屬性看，供應(yīng)鏈公司根據(jù)王某送貨數(shù)量、派單完成情況按月給王某結(jié)算報酬，該報酬是王某的重要收入生活來源。王某自帶車輛送貨，是為了方便完成工作任務(wù)，其對送貨服務(wù)價格、報酬結(jié)算并無議價權(quán)，并不能構(gòu)成平等民事主體之間的承攬關(guān)系。供應(yīng)鏈公司根據(jù)單方制定的送貨費結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)向王某按月結(jié)算報酬，科技公司代為轉(zhuǎn)賬發(fā)放，王某與供應(yīng)鏈公司之間存在明顯的經(jīng)濟(jì)從屬性。從組織從屬性看，平臺將其物流配送業(yè)務(wù)交給與其合作的供應(yīng)鏈公司，王某從事的送貨工作是供應(yīng)鏈公司經(jīng)營范圍中貨運業(yè)務(wù)的有機(jī)組成部分，且供應(yīng)鏈公司為王某所參加的商業(yè)保險的雇主單位，雙方具有明顯的組織從屬性。

綜合以上因素，仲裁委依法確認(rèn)了王某與供應(yīng)鏈公司構(gòu)成勞動關(guān)系。

相較于傳統(tǒng)的勞動用工模式，新就業(yè)形態(tài)下的勞動用工在工作時間、管理模式、報酬結(jié)算等方面呈現(xiàn)出靈活性、多元性等新特點，對傳統(tǒng)的勞動關(guān)系認(rèn)定、權(quán)益保障等提出了新要求，也對法律實踐中勞動關(guān)系的認(rèn)定帶來新的挑戰(zhàn)。

在新就業(yè)形態(tài)勞動爭議處理實踐中，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎區(qū)分勞動關(guān)系與各類民事關(guān)系。對于合作協(xié)議、勞動報酬發(fā)放等關(guān)鍵事實判定，不能簡單適用“外觀”審查，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行“穿透性”審查，即根據(jù)勞動管理事實和從屬性特征等因素明確勞動關(guān)系主體，厘清各方的權(quán)利義務(wù)，進(jìn)而依法保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。“