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案情簡介：

申請人盛某經(jīng)同村李某介紹，于2015年4月到民權(quán)縣一工地上班，從事電焊工工作，上班第二天被十字鋼砸傷，包工頭黃某知道后，為申請人盛某墊付了所有的醫(yī)療費(fèi)，之后就沒有再向盛某支付其他任何費(fèi)用。申請人想要申報工傷，調(diào)查后知曉其上班工地是由黃某以某幕墻公司的名義承包的，所以向民權(quán)縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)其與某幕墻公司之間存在事實勞動關(guān)系。

處理結(jié)果：

民權(quán)縣仲裁委裁決申請人盛某與被申請人某幕墻公司存在事實勞動關(guān)系。

案件解析：

 黃某以被申請人某幕墻公司的名義承包了建筑工地上的部分工程，之后黃某招用申請人盛某為其工作，因此盛某付出的勞動是被申請人承包業(yè)務(wù)的一部分，根據(jù)《勞動和社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知>》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第四條和《河南省工傷保險條例》第二十二條的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任，所以仲裁委裁決申請人盛某與被申請人某幕墻公司存在事實勞動關(guān)系。

案件延伸：

勞動關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動關(guān)系的內(nèi)容是在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，并具備合法性。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。和第八十二條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

 而未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系的確認(rèn)主要依靠《勞動和社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知>》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）的規(guī)定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。為了有利于實踐操作，該通知具體規(guī)定了認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。所以勞動者在工作時如果未與用人單位簽訂勞動合同，可以在勞動爭議發(fā)生前注意收集以上證據(jù)，未來如果發(fā)生勞動爭議也會對勞動者有利。